Ile z Twojej pensji brutto trafia na konto? A może negocjujesz nową umowę i chcesz wiedzieć, jakie brutto da Ci konkretną kwotę na rękę? Nasz kalkulator wynagrodzeń przeliczy wynagrodzenie w obie strony – brutto na netto i netto na brutto – dla czterech typów umów.
Wpisz kwotę, wybierz kierunek obliczenia i kliknij przycisk. Kalkulator uwzględnia aktualne stawki ZUS, PIT i składkę zdrowotną obowiązujące w 2026 roku.
Kalkulator wynagrodzeń brutto / netto 2026
Przelicz brutto na netto lub netto na brutto - porównaj 4 typy umów
Dane 2026: minimalne wynagrodzenie 4 806 zł brutto (31,40 zł/h). Składki ZUS pracownika: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45% (łącznie 13,71%). Zdrowotna 9%. PIT: 12% (do 120 000 zł/rok), 32% powyżej. Kwota wolna 30 000 zł (300 zł/mies.). UoD: KUP 20% (lub 50% - prawa autorskie). B2B: ulga na start (6 mies. bez ZUS społ.), potem mały ZUS lub pełny ZUS. Kalkulator ma charakter informacyjny.
Co oblicza kalkulator wynagrodzeń?
Kalkulator uwzględnia wszystkie składniki, które wpływają na różnicę między brutto a netto:
Składki ZUS pracownika (13,71% brutto)
- Ubezpieczenie emerytalne – 9,76%
- Ubezpieczenie rentowe – 1,50%
- Ubezpieczenie chorobowe – 2,45%
Składki społeczne to łącznie 13,71% wynagrodzenia brutto. Przy pensji 8 000 zł brutto to 1 097 zł miesięcznie.
Składka zdrowotna (9%)
Składka zdrowotna wynosi 9% od podstawy (brutto minus składki ZUS). Przy 8 000 zł brutto to 621 zł miesięcznie. W przeciwieństwie do składek społecznych, zdrowotna nie jest odliczana od podatku.
Zaliczka na podatek PIT
W 2026 roku obowiązują dwa progi podatkowe:
- 12% – od dochodu do 120 000 zł rocznie
- 32% – od nadwyżki powyżej 120 000 zł
Kwota wolna od podatku wynosi 30 000 zł rocznie (300 zł miesięcznie przy złożonym PIT-2). Oznacza to, że pierwsze 2 500 zł miesięcznego dochodu jest wolne od podatku.
Koszty pracodawcy
Kalkulator pokazuje też całkowity koszt zatrudnienia, który ponosi pracodawca – wynagrodzenie brutto plus dodatkowe składki (emerytalna 9,76%, rentowa 6,50%, wypadkowa 1,67%, FP 2,45%, FGŚP 0,10%). Łącznie pracodawca płaci ok. 120,5% kwoty brutto.
Tryb „Netto na Brutto” – oblicz w drugą stronę
Kalkulator działa w dwóch kierunkach. Przełącz na tryb „Netto → Brutto”, żeby sprawdzić ile musisz zarabiać brutto, aby na konto wpływała konkretna kwota. Przydatne przy:
- Negocjacjach wynagrodzenia – wiesz ile chcesz dostawać, pytasz o brutto
- Porównywaniu ofert pracy – jedna firma podaje brutto, druga netto
- Planowaniu budżetu – sprawdzasz ile brutto potrzebne na pokrycie wydatków
4 typy umów – porównanie
Kalkulator porównuje netto dla czterech typów umów obok siebie:
Umowa o pracę (UoP)
Pełne oskładkowanie ZUS + zdrowotna + PIT. Daje najniższe netto, ale zapewnia pełne ubezpieczenie, płatny urlop (20-26 dni), L4, okres wypowiedzenia i ochronę KP. Koszty uzyskania przychodu: 250 zł (standardowe) lub 300 zł (podwyższone – dojazd z innej miejscowości).
Umowa zlecenie (UZ)
Składki ZUS zależą od sytuacji zatrudnionego. Przy pełnym ZUS netto jest nieco wyższe niż na etacie dzięki 20% kosztom uzyskania przychodu. Student do 26 r.ż. nie płaci żadnych składek – brutto = netto.
Umowa o dzieło (UoD)
Brak składek ZUS (chyba że z własnym pracodawcą). Tylko podatek PIT z 20% KUP (lub 50% przy prawach autorskich). Daje wysokie netto, ale zero ubezpieczeń – brak zdrowotnego, emerytalnego, L4.
B2B (samozatrudnienie)
Netto zależy od wariantu ZUS: ulga na start (6 mies. bez ZUS społ.), mały ZUS (preferencyjny) lub pełny ZUS (~1 600 zł/mies.). Przy niskich fakturach (poniżej 6 000 zł) B2B na pełnym ZUS daje mniej niż etat.
Dodatkowe opcje kalkulatora
PIT-2 (kwota wolna 300 zł/mies.)
Jeśli złożyłeś u pracodawcy oświadczenie PIT-2, zaliczka na podatek jest pomniejszana o 300 zł miesięcznie (kwota wolna 30 000 zł / 12 mies.). Bez PIT-2 zaliczka jest wyższa, ale wyrównasz to w rozliczeniu rocznym.
PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe)
Przy zaznaczonym PPK kalkulator potrąca dodatkowe 2% brutto (wpłata pracownika) i dolicza 1,5% brutto po stronie pracodawcy. Łącznie na konto PPK trafia 3,5% wynagrodzenia.
Ulga dla młodych (PIT-0)
Osoby do 26. roku życia mogą korzystać ze zwolnienia z PIT dla przychodów do 85 528 zł rocznie. Kalkulator zeruje zaliczkę PIT, co podnosi netto o kilkaset złotych miesięcznie.
Tabela roczna – 12 miesięcy
Dla umowy o pracę kalkulator generuje tabelę roczną z rozbiciem na 12 miesięcy: brutto, ZUS, zdrowotna, PIT i netto w każdym miesiącu. Tabela podświetla miesiąc wejścia w II próg podatkowy (32%), jeśli roczny dochód przekracza 120 000 zł.
Drugi próg zaczyna obowiązywać przy zarobkach powyżej ok. 10 300 zł brutto miesięcznie na umowie o pracę.
Popularne kwoty – ile brutto to ile netto?
Poniżej znajdziesz szczegółowe obliczenia dla najpopularniejszych wynagrodzeń. Każdy artykuł zawiera pełne rozbicie składek, porównanie umów i odpowiedzi na najczęstsze pytania:
- 8 000 brutto ile to netto? – ok. 5 784 zł netto na UoP
- 7 000 brutto ile to netto? – ok. 5 102 zł netto na UoP
- 6 500 brutto ile to netto? – ok. 4 761 zł netto na UoP
- 6 000 brutto ile to netto? – ok. 4 420 zł netto na UoP
- 5 500 brutto ile to netto? – ok. 4 079 zł netto na UoP
- 5 000 brutto ile to netto? – ok. 3 738 zł netto na UoP
- 4 800 brutto ile to netto? – ok. 3 602 zł netto na UoP
- 4 500 brutto ile to netto? – ok. 3 398 zł netto na UoP
- 4 200 brutto ile to netto? – ok. 3 193 zł netto na UoP
- 4 000 brutto ile to netto? – ok. 3 057 zł netto na UoP
- 3 800 brutto ile to netto? – ok. 2 921 zł netto na UoP
- 3 600 brutto ile to netto? – ok. 2 784 zł netto na UoP
- 3 500 brutto ile to netto? – ok. 2 716 zł netto na UoP
- 3 490 brutto ile to netto? – ok. 2 709 zł netto na UoP (dawna minimalna I poł. 2023)
- 3 100 brutto ile to netto? – ok. 2 434 zł netto na UoP (PIT = 0 zł)
Inne kalkulatory na ForumPraca.pl
- Kalkulator delegacji krajowej – oblicz diety, noclegi i kilometrówkę na podróży służbowej
- Kalkulator urlopu macierzyńskiego – wymiar urlopu, daty, zasiłek 81,5% vs 100%+70%
Minimalne wynagrodzenie 2026
Płaca minimalna w 2026 roku wynosi 4 806 zł brutto (ok. 3 544 zł netto na umowie o pracę). Minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł brutto. Każdy pracodawca zatrudniający pracownika na pełen etat na umowie o pracę musi płacić co najmniej tę kwotę.
Aktualne stawki ZUS i PIT w 2026 roku
| Składka / podatek | Stawka | Kto płaci |
|---|---|---|
| Emerytalna | 9,76% + 9,76% | pracownik + pracodawca |
| Rentowa | 1,50% + 6,50% | pracownik + pracodawca |
| Chorobowa | 2,45% | pracownik |
| Wypadkowa | 1,67% (standardowa) | pracodawca |
| Zdrowotna | 9% | pracownik |
| Fundusz Pracy | 2,45% | pracodawca |
| FGŚP | 0,10% | pracodawca |
| PIT – I próg | 12% (do 120 000 zł/rok) | pracownik |
| PIT – II próg | 32% (powyżej 120 000 zł/rok) | pracownik |
| Kwota wolna | 30 000 zł/rok (300 zł/mies.) | – |
| PPK pracownik | 2% (domyślnie) | pracownik |
| PPK pracodawca | 1,5% (domyślnie) | pracodawca |
Najczęściej zadawane pytania
Jak obliczyć netto z brutto?
Od wynagrodzenia brutto odejmij: składki ZUS (13,71%), składkę zdrowotną (9% od podstawy po ZUS) i zaliczkę PIT (12% od podstawy minus KUP, minus kwota wolna). Reszta to netto. Albo po prostu wpisz kwotę w kalkulator powyżej.
Ile procent brutto to netto?
Przy typowym wynagrodzeniu na umowie o pracę netto stanowi ok. 72-78% brutto. Im niższa pensja, tym wyższy procent (bo kwota wolna „zjada” więcej podatku). Przy 3 100 zł brutto PIT wynosi 0 zł.
Ile kosztuje pracodawcę pracownik?
Ok. 120,5% kwoty brutto. Przy 8 000 zł brutto łączny koszt to ok. 9 638 zł. Narzuty pracodawcy (emerytalna, rentowa, wypadkowa, FP, FGŚP) wynoszą ok. 20,5% brutto.
Kiedy wchodzę w drugi próg podatkowy?
Gdy Twój roczny dochód do opodatkowania przekroczy 120 000 zł. Na umowie o pracę to ok. 10 300 zł brutto miesięcznie. Od nadwyżki naliczany jest podatek 32% zamiast 12%.
Czy B2B zawsze się opłaca?
Nie. Przy fakturze poniżej 6 000 zł i pełnym ZUS netto na B2B jest niższe niż na etacie. B2B zaczyna się opłacać od ok. 8 000-9 000 zł na fakturze, szczególnie z ulgą na start lub małym ZUS.
Czym się różni brutto od netto?
Brutto to kwota na umowie – przed potrąceniami. Netto to kwota na koncie – po odliczeniu składek ZUS, zdrowotnej i zaliczki PIT. Różnica to ok. 22-28% przy typowych zarobkach.