Jako proces, w którym w życiu każdy z nas bierze udział niezależnie od własnej chęci, poszukiwanie pracy często potrafi przyprawiać o ból głowy. Nigdy do końca nie wiemy, co robimy dobrze, a co źle, jednak w momentach największego zwątpienia, skupiamy się zazwyczaj na tym, co faktycznie zależy od nas, czyli od treści CV. Tu zaczynają się schody, bowiem zdania co do tego, co oznacza „dobre CV” są nie tyle podzielone, co roztrzaskane na setki różniących się od siebie opinii. Oczywiście, w każdym życiorysie muszą znaleźć się takie sekcje, jak doświadczenie zawodowe i wykształcenie – są one zdecydowanie kluczowe, ale często to właśnie z pozoru nieznaczące szczegóły zamieszczone na końcu dokumentu decydują o tym, czy kandydat zostanie zapamiętany lub przynajmniej zaproszony na rozmowę. Jak zatem wykorzystać potencjał dodatkowych informacji w CV? Dziś poruszamy ten temat, wraz z konkretnymi przykładami i praktycznymi wskazówkami.
Po co w ogóle dodawać coś więcej?
Rekruterzy przeglądają dziesiątki, o ile nie setki CV dziennie. Często są bardzo podobne, od formatu po strukturę, a nawet podobne stanowiska czy porównywalne kwalifikacje. Od razu można zdać sobie sprawę z pewnego problemu: jak w takich sytuacjach wybić i wypromować swoją kandydaturę na tyle efektownie, by konkurencja nie mogła nam zagrozić?
Tym, co potrafi przechylić szalę, są właśnie dodatkowe informacje. Jest to Twoja przestrzeń na to, by pokazać rekruterowi, że jesteś kimś więcej niż tylko zbiorem danych i powtarzalnych informacji. Języki obce, kursy, wolontariat, nagrody, projekty czy zainteresowania – wszystko to może zadziałać na Twoją korzyść, pod warunkiem że wiesz, jak to przedstawić.
Dodatkowe informacje w CV pokazują też, że kandydat się rozwija, ma inicjatywę i nie ogranicza się jedynie do wypełniania podstawowych obowiązków. Wbrew pozorom, nawet zainteresowania mogą rzucić nowe światło na Twoją osobowość, o ile umiesz je dobrze dobrać i uargumentować.
Co zalicza się do „dodatkowych informacji”?
Nie wszystko, co nie mieści się w sekcjach „Doświadczenie” i „Wykształcenie”, warto wrzucać do CV., ale wszystko, co umieścisz, musisz zaplanować i opisać z głową. Poniżej znajdziesz listę elementów, które są warte uwagi wraz z wyjaśnieniem, kiedy i jak je zastosować.
1. Kursy i certyfikaty
Masz ukończone kursy branżowe lub posiadasz certyfikaty potwierdzające Twoją znajomość istotnych metodologii, narzędzi lub technologii? Świetnie – to konkretne dowody na to, że nie tylko masz ogrom wiedzy, ale także stale rozwijasz się, by być na bieżąco z branżą.
Jak to wpisać w CV?
Wystarczy skromna sekcja zatytułowana „Kursy i certyfikaty”, w której wymienisz kilka najważniejszych i najistotniejszych przykładów. Podaj nazwę kursu, nazwę lub imię i nazwisko organizatora i rok ukończenia, np. tak:
Certyfikat Google Digital Garage – Podstawy marketingu internetowego (2023)
2. Języki obce
Znajomość języków to jedno z najczęstszych kryteriów decydujących o zaproszeniu na rozmowę. Nie bez powodu mówi się, że takie kwalifikacje potrafią przed kandydatem otworzyć wiele drzwi. Firmy coraz częściej pracują globalnie, a angielski to już praktycznie standard.
Jak to wpisać w CV?
- Język angielski – C1 (zaawansowany, używany na co dzień w pracy)
- Język niemiecki – B1 (średnio zaawansowany)
Nie musisz mieć certyfikatu, ale warto zaznaczyć poziom. Unikaj określeń typu „komunikatywny” czy „biegły” – są zbyt ogólne. System CEFR określający poziomy od A1 do C2 jest powszechny i zrozumiały dla każdego, dlatego będzie stanowić znacznie lepszy punkt odniesienia.
3. Wolontariat i działalność społeczna
Działalność charytatywna, organizowanie wydarzeń, czy praca w fundacjach pokazuje, że potrafisz się zaangażować i przyjąć na siebie odpowiedzialność. Takie cechy dla pracodawców to pakiet wymarzony.
Jak to wpisać w CV?
Wolontariusz, Fundacja Dzieciom „Zdążyć z pomocą” (2022–2023)
– Organizacja zbiórek i kampanii promocyjnych
– Koordynacja zespołu 6-osobowego podczas wydarzeń
Nawet jeśli wolontariat nie ma wiele wspólnego z branżą, pokazuje postawę, inicjatywę i cechy miękkie. To często robi różnicę.
4. Osiągnięcia i nagrody
Masz osiągnięcia, którymi warto się pochwalić? Wszelkie konkursy branżowe, nagrody firmowe, stypendia i publikacje będą na wagę złota i zdecydowanie zasługują na miejsce w Twoim życiorysie.
Jak to wpisać w CV?
- I miejsce w konkursie „Młody Marketingowiec Roku” (2022)
- Stypendium Rektora za wyniki w nauce – Uniwersytet Warszawski (2020/2021)
5. Własne projekty
Tworzysz podcast? Masz bloga technologicznego? A może prowadzisz profil na Instagramie poświęcony edukacji lub nauki języków obcych? To wszystko może być atutem, szczególnie jeśli ma realny zasięg lub pokazuje Twoje mniej oczywiste (ale nadal przydatne umiejętności) lub talenty.
Jak to wpisać w CV?
- Autor bloga „Data Weekly” (od 2021) – ponad 2 tys. subskrybentów, tematyka: analityka i BI
Oczywiście nie każdy projekt warto podawać. Jeśli prowadzisz bloga o hodowli kaktusów, to raczej nie wpisuj go do CV, chyba że aplikujesz do Ogrodu Botanicznego.
6. Zainteresowania (ale z głową)
Zainteresowania to najmniej istotna część CV, ale nadal można z niej trochę wycisnąć, o ile zaprojektujesz ją rozsądnie. Przede wszystkim ogranicz się do rzeczy, które są dopasowane do oczekiwań pracodawcy. Nie pisz o zainteresowaniach tylko po to, by zapełnić miejsce. Zamiast tego dziel się takimi hobby, które są tematycznie związane z działalnością firmy lub Twoim potencjalnym przyszłym stanowiskiem
Złe przykłady: krótkie opisy typu „podróże”, „czytanie książek”, „słuchanie muzyki”
Lepsze przykłady: wspinaczka skałkowa (regularne wyjazdy, planowanie logistyczne), kryminały skandynawskie (czytanie w języku angielskim), bieganie długodystansowe (uczestnik półmaratonów)
Jak zaprezentować dodatkowe informacje, żeby nie zagracić CV?
Dobry układ to połowa sukcesu. Nawet ciekawe dane mogą zginąć, jeśli wrzucisz je byle jak, w jednym ciągu, bez ładu i składu. Oto kilka praktycznych zasad:
- Stwórz osobną sekcję zatytułowaną „Dodatkowe informacje”, „Kursy i certyfikaty” lub „Inne osiągnięcia” – w zależności od tego, co zawierasz.
- Stosuj listy punktowane. Ułatwiają czytanie i skanowanie dokumentu.
- Zachowaj umiar. Jeśli masz wiele dodatkowych danych, wybierz te najbardziej istotne i resztę przenieś np. do profilu na LinkedIn. Ze względu na ograniczone miejsce CV nie może być encyklopedią.
Podsumowanie: szczegóły robią różnicę
Dodatkowe informacje w CV mogą wydawać się powierzchownym dodatkiem, ale to zaskakujące, jak często to właśnie one decydują o tym, czy dokument przyciągnie uwagę rekrutera. Odpowiednio przedstawione, pokazują Twoją motywację, wszechstronność i inicjatywę. Nie bój się z nich korzystać, ale pamiętaj, by robić to w odpowiedzialny sposób i nigdy nie zapominać o osadzeniu ich w kontekście oraz realiach stanowiska.
