Składasz wypowiedzenie albo je dostajesz i nie wiesz kiedy jest Twój ostatni dzień pracy? Nasz kalkulator obliczy okres wypowiedzenia na podstawie stażu u pracodawcy, poda dokładną datę zakończenia umowy i sprawdzi, czy staż nie wydłuża okresu w trakcie wypowiedzenia.
Podaj datę rozpoczęcia pracy i datę złożenia wypowiedzenia.
Kalkulator okresu wypowiedzenia
Oblicz okres wypowiedzenia i ostatni dzień pracy
Art. 36 Kodeksu pracy: okres wypowiedzenia UoP (czas określony i nieokreślony) zależy od stażu u danego pracodawcy: do 6 mies. = 2 tygodnie, 6 mies.-3 lata = 1 miesiąc, powyżej 3 lat = 3 miesiące. Okres próbny: do 2 tyg. = 3 dni robocze, 2 tyg.-3 mies. = 1 tydzień, 3 mies. = 2 tygodnie. Bieg wypowiedzenia tygodniowego zaczyna się w niedzielę, kończy w sobotę. Miesięcznego - 1. dnia miesiąca, kończy ostatniego. Od 2026 r. do stażu wliczają się również okresy JDG i umów zlecenie. Kalkulator ma charakter informacyjny.
Ile wynosi okres wypowiedzenia? Tabela
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony zależy od stażu pracy u danego pracodawcy (art. 36 Kodeksu pracy):
| Staż u pracodawcy | Okres wypowiedzenia | Kończy się |
|---|---|---|
| Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie | w sobotę |
| Od 6 miesięcy do 3 lat | 1 miesiąc | ostatniego dnia miesiąca |
| Powyżej 3 lat | 3 miesiące | ostatniego dnia miesiąca |
Umowa na okres próbny – inne zasady:
| Okres próbny | Wypowiedzenie |
|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Powyżej 2 tyg. do 3 mies. | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Jak liczyć bieg wypowiedzenia?
Wypowiedzenie 2-tygodniowe
Bieg zaczyna się w najbliższą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia. Kończy się w sobotę po upływie 2 tygodni.
Przykład: wypowiedzenie złożone w środę 15 stycznia 2026. Bieg zaczyna się w niedzielę 18 stycznia. Ostatni dzień pracy: sobota 31 stycznia.
Wypowiedzenie 1-miesięczne
Bieg zaczyna się 1. dnia następnego miesiąca. Kończy się ostatniego dnia tego miesiąca.
Przykład: wypowiedzenie złożone 15 lutego 2026. Bieg zaczyna się 1 marca. Ostatni dzień pracy: 31 marca 2026.
Wypowiedzenie 3-miesięczne
Bieg zaczyna się 1. dnia następnego miesiąca. Kończy się ostatniego dnia trzeciego miesiąca.
Przykład: wypowiedzenie złożone 10 stycznia 2026. Bieg: 1 lutego – 30 kwietnia. Ostatni dzień pracy: 30 kwietnia 2026.
Staż pracy a okres wypowiedzenia
Do stażu pracy u danego pracodawcy wlicza się łączny czas zatrudnienia – niezależnie od przerw i rodzaju umów. Jeśli pracowałeś w tej samej firmie od 2020 do 2022, odszedłeś, i wróciłeś w 2024 – wszystkie okresy się sumują.
Zmiana 2026: zlecenie i JDG wliczane do stażu
Od 1 stycznia 2026 roku (sektor publiczny) / 1 maja 2026 roku (sektor prywatny) do stażu pracy wliczają się również:
- Okresy prowadzenia działalności gospodarczej (JDG)
- Okresy pracy na umowach zlecenie
- Okresy współpracy z przedsiębiorcą
To może oznaczać dłuższy okres wypowiedzenia niż dotychczas. Pracownik z 2 latami na etacie + 2 lata na zleceniu = staż 4 lata = 3 miesiące wypowiedzenia zamiast 1 miesiąca.
Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu
To ważna zasada: okres wypowiedzenia liczy się jako staż pracy. Jeśli w trakcie 2-tygodniowego wypowiedzenia Twój staż przekroczy 6 miesięcy – wypowiedzenie automatycznie wydłuża się do 1 miesiąca.
Przykład: zatrudnienie od 1 sierpnia 2025, wypowiedzenie 20 stycznia 2026 (5,5 miesiąca stażu). Normalnie: 2 tygodnie. Ale 2 tygodnie wypowiedzenia kończą się 7 lutego – a wtedy staż przekracza 6 miesięcy. Okres wydłuża się do 1 miesiąca: ostatni dzień = 28 lutego 2026.
Kiedy pracownik, a kiedy pracodawca?
Zasady są identyczne niezależnie od tego, kto składa wypowiedzenie – pracownik czy pracodawca. Długość okresu wypowiedzenia zależy wyłącznie od stażu pracy.
Pracodawca może jednak skrócić 3-miesięczne wypowiedzenie do 1 miesiąca w przypadku:
- Likwidacji firmy
- Upadłości
- Przyczyn niedotyczących pracownika
Za skrócony okres przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia.
Urlop na wypowiedzeniu
Pracodawca musi udzielić zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 167¹ KP). Pracownik nie może odmówić. Jeśli urlop nie zostanie wykorzystany, przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Urlop na żądanie (max 4 dni/rok) – przysługuje również w okresie wypowiedzenia.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku przychodzenia do pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia.
Najczęściej zadawane pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy 2 latach pracy?
1 miesiąc. Staż od 6 miesięcy do 3 lat = 1 miesiąc. Wypowiedzenie złożone np. 15 marca kończy się 30 kwietnia.
Czy mogę skrócić okres wypowiedzenia?
Za porozumieniem stron – tak, w każdej chwili. Jednostronnie – tylko pracodawca może skrócić 3 miesiące do 1 miesiąca (przy likwidacji). Pracownik nie może sam skrócić wypowiedzenia.
Czy wypowiedzenie musi być na piśmie?
Tak – Kodeks pracy wymaga formy pisemnej. Ustne wypowiedzenie jest wadliwe (ale skuteczne). E-mail lub SMS nie jest prawidłową formą, chyba że ma kwalifikowany podpis elektroniczny.
Czy w okresie wypowiedzenia mogę szukać nowej pracy?
Tak. Przy wypowiedzeniu przez pracodawcę (min. 2 tygodnie) przysługuje Ci zwolnienie na poszukiwanie pracy: 2 dni robocze (wypowiedzenie 2 tyg./1 mies.) lub 3 dni robocze (wypowiedzenie 3 mies.).
Czy okres próbny ma wypowiedzenie?
Tak: do 2 tyg. próbnych = 3 dni robocze, 2 tyg.-3 mies. = 1 tydzień, 3 mies. próbne = 2 tygodnie.
Czy umowa na czas określony ma taki sam okres wypowiedzenia?
Tak – od 2016 roku umowy na czas określony i nieokreślony mają identyczne okresy wypowiedzenia (2 tyg./1 mies./3 mies.) zależne od stażu.