Test Gallupa to popularne narzędzie, które umożliwia określenie naszych wrodzonych talentów. Pozwala nie tylko poznać nam swoje najlepsze strony, umiejętności które warto odkrywać, ale nie rzadko stanowi również narzędzie rekrutacyjne podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dowiedz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o Teście Gallupa.
Test Gallupa co to jest?
Test Gallupa to kwestionariusz składający się ze 177 pytań – każde pytanie składa się z dwóch sprzecznych stwierdzeń, a osoba która wypełnia test, wybiera to stwierdzenie, które najbardziej do niej pasuje. Na każdą odpowiedź mamy 20 sekund, choć można zrobić to znacznie szybciej. Celem jest odpowiedź intuicyjna, bez niepotrzebnych analiz. Rozwiązanie kwestionariusza zajmuje od 30 do 60 minut. Zgodnie z testem talenty to wrodzone i naturalnie przychodzące sposoby działania i myślenia, co daje odpowiedź na to w jakich obszarach powinniśmy szukać naszego potencjału. Test Gallupa składa się z 34 talentów, podzielonych na cztery sekcje: wykonywanie, wpływanie, budowanie relacji, myślenie strategiczne. Korzystając ze skróconej wersji testu, otrzymujemy w wyniku 5 główne cechy z ogólnym opisem naszych czołowych talentów W przypadku pełnego badania, które obejmuje 34 talenty, uzyskujemy obszerny raport pierwszej dziesiątki dominujących talentów. Test Gallupa nie określi bezpośrednio zawód, który powinniśmy wykonać, ale wskaże nasze mocne strony, jak np.: komunikatywność, uczenie się, odpowiedzialność, współzależność.
Talenty Gallupa
Jak wspominaliśmy, test Gallupa składa się z czterech domen wykonywanie (Executing), wpływanie (Influencing), budowanie relacji (Realtionship Building) myślenie strategiczne (Strategic Thinking). Jakie są zatem wszystkie talenty Gallupa?
Wykonywanie Executing
Dyscyplina – Discipline
Naprawianie – Restorative
Odpowiedzialność – Responsibility
Organizator – Arranger
Ukierunkowanie – Focus
Osiąganie – Achiever
Pryncypialność – Belief
Rozwaga – Deliberative
Bezstronność – Consistency
Wpływanie Influencing
Czar, urok osobisty – Woo
Dowodzenie – Command
Maksymalista – Maximizer
Komunikatywność – Communication
Poważanie – Significance
Wiara w siebie – Self
Aktywator – Activator
Rywalizacja – Competition
Budowanie relacji Relationship Building
Elastyczność – Adaptability
Empatia – Empathy
Indywidualizacja – Individualization
Współzależność – Connectedness
Integrator – Includer
Bliskość – Relator
Rozwijanie innych – Developer
Optymista – Positivity
Zgodność – Harmony
Myślenie strategiczne Strategic Thinking
Strateg – Strategic
Uczenie się – Learner
Wizjonerstwo – Futuristic
Zbieranie – Input
Odkrywczość – Ideation
Analityk – Analytical
Intelekt – Intellection
Kontekstowość – Context
Nic zatem dziwnego, że coraz więcej firm rekrutacyjnych decyduje się na przeprowadzenie kandydatom Testu Gallupa. Pozwala on rozpoznać potencjał przyszłych pracowników, co może być wartościowym dopełnieniem rozmowy rekrutacyjnej.
Test Gallupa online
Gdzie można zrobić test Gallupa? Jak wspominaliśmy wcześniej, wiele firm rekrutujących oferuje kandydatom wypełnienie testu Gallupa. Co jednak jeśli chcemy zrobić go na własny użytek, aby móc mieć większy wgląd w swoje osobiste możliwości oraz zwrócić uwagę w co warto angażować swoje umiejętności? Istnieją firmy, które oferują test Gallupa – nie tylko stacjonarnie. Test Gallupa online jest dostępny na wielu stronach internetowych, należących do firm oferujących przeprowadzenie testu Gallupa. Dostęp do formularza oraz wyników, otrzymamy całkowicie online – należy jednak pamiętać, że również w wersji wirtualnej test ten jest płatny. Ile kosztuje test Gallupa? To zależy od firmy oferującej taką usługę, jednak przeważnie jest to kwota około 110 zł za test podstawowy oraz około 250 za test rozszerzony. Wersja podstawowa testu Gallupa oferuje top 5 talentów, zaś rozszerzona skupia się na pełnym profilu talentów, z dokładnym wyjaśnieniem roli każdego z nich.
Dlaczego warto zrobić test Gallupa?
Zastanawiasz się, co jest Twoją mocną stroną i jakie masz umiejętności? Nie zawsze zdajemy sobie sprawę z tego, w czym jesteśmy dobrzy. Talenty postrzegamy często, jako umiejętności typu: śpiew, talent aktorski, muzyczny, plastyczny. Taki test pozwala spojrzeć głębiej na nasze osobiste predyspozycje i rozpoznać, co jest naszą naturalną zdolnością. Test Gallupa nie jest tak naprawdę testem, bo jego wynik nie wskazuje czy go zdaliśmy, czy nie zdaliśmy. Po prostu wskazuje w czym jest nasz potencjał, a tym samym pozwala nam spojrzeć na siebie z innej perspektywy.
Dla kogo test Gallupa?
Komu zatem zalecany jest Test Gallupa? Oczywiście każdemu, kto ma na to ochotę, ale w szczególności
- Osobom, które nie są świadome swoich możliwości i nie wiedzą w którą stronę pokierować ścieżką zawodową.
- Osobom, które czują wypalenie zawodowe w swojej dotychczasowej pracy.
- Przyszłym przedsiębiorcom, którzy nie są pewnie swoich możliwości.
- Osobom na urlopie macierzyńskim i zdrowotnym zastanawiającym się nad powrotem do pracy.
- Absolwentom studiów, którzy chcą upewnić się w którym kierunku warto się rozwijać.
Test Gallupa można zrobić na oficjalnej stronie Gallup lub za pośrednictwem wielu polskich firm, w wersji okrojonej top 5 talentów lub poszerzonej z uwzględnieniem analizy 34 talentów. Test jest płatny.
Testy osobowości – czy są przydatne w rekrutacji?
Testy osobowości są przydatne w rekrutacji, ponieważ pomagają pracodawcom ocenić potencjalnych pracowników. Są szczególnie przydatne dla dużych firm, które rekrutują wielu pracowników, ponieważ są w stanie wybrać odpowiednich kandydatów na podstawie ich wyników.
Pomagają pracodawcom dowiedzieć się, jakie cechy osobowości ma dany kandydat i jakie zachowania może on wykazywać w pracy. Wyniki testu umożliwiają pracodawcy lepsze zrozumienie kandydata, co ułatwia podejmowanie decyzji rekrutacyjnych.
Testy osobowości takie jak MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 16 typów osobowości są szczególnie przydatne, ponieważ pomagają ocenić, w jaki sposób dana osoba radzi sobie w różnych sytuacjach i jak może wpłynąć na innych członków zespołu. Testy osobowości są również używane do określenia, czy dany kandydat ma odpowiednie cechy i umiejętności do wykonywania określonych zadań.
Testy psychologiczne są również przydatne, ponieważ pomagają pracodawcom znaleźć pracowników, którzy będą pasować do ich kultury organizacyjnej. Wyniki przeprowadzonego testu pozwalają pracodawcy ocenić, czy dany kandydat będzie pasować do ich firmy.
Ogólnie rzecz biorąc, testy osobowości są używane w procesie rekrutacji, ponieważ pomagają pracodawcom lepiej zrozumieć potencjalnych pracowników i lepiej dopasować ich osobowość do kultury organizacyjnej. Pracodawcy powinni jednak mieć na uwadze, że wyniki testów są tylko jednym z wielu czynników, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.
Comments 1