Praca Pracownika Testera z pewnością nie należy do najłatwiejszych. Aby zostać Pracownikiem Testerem trzeba spełnić szereg wymagań, a praca na tym stanowisku wiąże się z wieloma wyzwaniami. W artykule omówimy specyfikację zawodu Pracownik Tester, wymagania, typowy dzień pracy, wynagrodzenie oraz szanse rozwoju. Postaramy się też odpowiedzieć na pytanie, jakie studia trzeba ukończyć i jakie kryteria trzeba spełnić, aby pracować w tym zawodzie. Na koniec podsumujemy najważniejsze informacje dotyczące zawodu Pracownika Testera.
Najważniejsze wnioski
- Aby zostać Pracownikiem Testerem, należy ukończyć studia informatyczne lub pokrewne.
- Przydatne będą umiejętności programowania, analitycznego myślenia oraz pracy w zespole.
- Typowy dzień pracy Pracownika Testera obejmuje wykonywanie testów systemu, wprowadzanie zmian i dostarczanie raportów.
- Pracownik Tester może otrzymać wynagrodzenie w przedziale od 6000 do 8000 zł brutto.
- Praca Pracownika Testowego wymaga pracy w godzinach 8-16.
- Istnieje wiele możliwości rozwoju zawodowego w zawodzie Pracownika Testowego, takich jak np. kariera specjalisty od testowania lub menedżera testów.
- Pracownik Tester to zawód, który wymaga odpowiednich umiejętności i wiedzy, które pomogą w zapewnieniu wysokiej jakości systemu.
Jakie studia należy ukończyć, aby pracować jako Pracownik Tester?
Ukończenie studiów jest korzystne, jeśli interesuje Cię profesja Pracownika Testera. Odpowiednie kwalifikacje zapewniają przewagę konkurencyjną w procesie rekrutacji. Co więcej, studia w duże mierze ułatwiają nabranie niezbędnych umiejętności, które mogą być bardzo przydatne w pracy Testera. Zalecenia dotyczące kwalifikacji zawodowych zależą od rodzaju produktu lub usługi, którą wraz z zespołem testerów jesteś w stanie wykonać. Najważniejsze jest to, że należy mieć solidne podstawy informatyczne i posiadać doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu procesów testowych. Pracownicy testowi mogą skorzystać z szerokiego wyboru studiów wyższych, na które należy zwrócić uwagę:
- Inżynieria oprogramowania – specjalizacje z zakresu programowania, zarządzania oprogramowaniem i systemem informatycznym są szczególnie warte uwagi, ponieważ przyczyniają się do poznania zasad tworzenia i testowania oprogramowania.
- Inżynieria Testowa – może być niezwykle przydatns dla pracowników testowych, ponieważ pomaga poznać niezbędne narzędzia, procesy i metody testowania.
- Informatyka Stosowana – ta specjalizacja zazwyczaj zawiera moduły związane z tworzeniem oprogramowania, a także z zarządzaniem procesami dodawania oprogramowania. Testy jakości mogą być częścią studiów tego kierunku.
- Biznes Informatyczny – Specjalizacje m.in. związane z inżynierią oprogramowania, systemami baz danych, tworzeniem i testowaniem wersji produktów mogą być elementami kształcenia w ramach tego kierunku.
Ponadto ważne jest, aby pracownicy testowi byli świadomi nowych trendów i trendów w tworzeniu i dodawaniu produktów. Może to pomóc zespołowi zdobywać nowe umiejętności i rozwijać się w obszarze technologii, w których są obecnie zaangażowani. Jednak konieczne jest zrozumienie również innych dostępnych możliwości, aby wyposażyć się w wiedzę w tym zawodzie.
Jakie kryteria trzeba spełnić, aby pracować w zawodzie Pracownika Testera?
Aby zostać Pracownikiem Tester, musisz wykazać się wieloma umiejętnościami i spełnić szereg kryteriów. Testerzy powinni posiadać odpowiedni poziom wiedzy i doświadczenia w obszarze systemów informatycznych. Powinny przejawiać szczególną uwagę do szczegółów, aby upewnić się, czy oprogramowanie jest zgodne z wymogami i funkcjonuje zgodnie z założonymi standardami jakości.
Konkretny zakres wymagań zależy od stanowiska. Niemniej jednak następujące kryteria są powszechnie stosowane:
- Niezbędna jest dobra znajomość języka angielskiego.
- Konieczna jest wiedza w zakresie programowania i umiejętność tworzenia skryptów.
- Kandydat powinien wykazywać zdolność do rozwiązywania problemów oraz radzenia sobie ze stresującymi sytuacjami.
- Konieczny jest umysł analityczny i zdolność do współpracy z innymi członkami zespołu.
- Doświadczenie w testowaniu jest bardziej korzystne niż jego brak.
W zależności od stanowiska, pracodawcy często wymagają również certyfikowania testerów, na przykład przez ISTQB (International Software Testing Qualifications Board).
Pracownik Tester – typowy dzień pracy na stanowisku
Typowy dzień pracy na stanowisku Pracownika Testera może się nieco różnić w zależności od stanowiska, na którym się pracuje. Można jednak przyjąć, że Pracownik Tester będzie wykonywał podobne zadania każdego dnia. Poniżej znajduje się lista zadań, z jakimi zazwyczaj spotyka się Pracownik Tester:
- Opracowanie scenariuszy testów
- Tworzenie planów testów
- Uruchomienie sensownego testowania w środowisku tworzonym dla manipulacji danymi
- Przeprowadzanie testów zgodnie z planem testów
- Wyszukanie, identyfikacja i raportowanie błędów
- Przedstawienie wyników testów zespołowi
- Udział w konferencjach z uruchamianiem gotowych produktów
- Tworzenie dokumentacji użytkownika
Pracownik Tester może być również zaangażowany w tworzenie i naprawianie plików wykonawczych i sekwencji programowych. Powyższe zadania są tylko przykładami, a praca Pracownika Testera może być zróżnicowana. Może obejmować inne zadania i wymagać wykorzystywania innych umiejętności zależnie od wykonywanych obowiązków.
Jakich zarobków można się spodziewać pracując jako Pracownik Tester?
Pracownicy Testerzy często otrzymują wynagrodzenia zbliżone do inżynierów oprogramowania. Średnie zarobki specjalisty doświadczonego w zakresie testowania wynoszą od 7 500 zł do 11 000 zł miesięcznie. Wynagrodzenia w poszczególnych firmach mogą się jednak znacznie różnić. Często zarobki zależą od:
- umiejętności, doświadczenia, wykształcenia;
- lokalizacji;
- specjalizacji;
- rodzaju projektów wykonywanych w firmie;
- statusu etatowego lub freelancingu.
Przepływy wynagrodzenia w branży IT są zależne od cyklu życia projektu i okresów zamknięcia projektu. Wynagrodzenia mogą zmieniać się z kwartału na kwartał. Zazwyczaj specjalista doświadczony ma wyższe wynagrodzenie od pracownika w danym sektorze.
Specjaliści doświadczeni w zakresie testowania na stanowiskach, takich jak Test Manager lub Tester Senior, często zarabiają więcej. Na tej podstawie zarobki często zaczynają się od 11 000 zł do 15 000 zł, w zależności od lokalizacji i firmy.
Pracownicy Testerzy mogą być również wynagradzani godzinowo, a nie etatowo. Stawki godzinowe są uzależnione od doświadczenia i lokalizacji, ponieważ są różne dla poszczególnych krajów. Wynagrodzenia godzinowe również różnią się w zależności od projektów, na których pracuje Tester.
Jakie są godziny pracy na stanowisku Pracownika Testera?
Godziny pracy pracownika testera są zależne od specjalizacji i rodzaju pracy, którą wykonuje. Pracownik tester może być zatrudniony na etat, a jego godziny pracy określone są w harmonogramie firmy. Pracownik tester może też wykonywać zlecenia i wtedy jego godziny pracy będą zależeć od zgłoszonych zleceń. Najczęściej godziny pracy dla Pracownika Testera można podzielić na dyżury dzienne oraz noce. Pracownik Tester może więc pracować w nocy lub w dni weekendowe.
W przypadku pracy na etacie, często pracownicy testerzy są wymagani do regularnego odbierania telefonów nawet po godzinach pracy, dlatego istotne jest by wiedzieć, jakie są twoje godziny dostępności. Jeśli jesteś zatrudniony na etacie, ważna jest elastyczność. Oprócz godzin pracy skoncentrowanych na dzienne spotkania lub do konkretnych zadań, czasami trzeba będzie wykonywać zadania z zalecaną szybkością w określonym deadline, a nawet być gotowym by wrócić po godzinach do firmy.
Jakie szanse rozwoju zawodowego daje zawód Pracownika Testera?
Istnieje wiele możliwości rozwoju zawodowego dla Pracownika Testera. Praca na tym stanowisku może być początkująca lub przyciągająca doświadczonych specjalistów. Co więcej, w zależności od gałęzi, w której pracujesz oraz twoich umiejętności, istnieje wiele możliwości awansu zawodowego.
Możesz awansować na specjalistę, eksperta, kierownika, menedżera lub wykonywać pracę inżynieryjną lub badawczą. Podczas gdy jesteś pracownikiem testerem, możesz również poszerzać swoją wiedzę i umiejętności, odbywając liczne szkolenia i specjalizacje, aby zwiększyć swoją wiedzę i umiejętności oraz uzyskać dodatkowy awans.
Na przeprowadzanie wyjątkowych procesów testowych, których nie można przeprowadzić manualnie lub automatycznie, mogą być potrzebne nowe narzędzia. Pracownik testowy może szukać nowych metod testowania oraz tworzyć specjalnie skompilowane narzędzia, aby wykonywać swoją pracę w bardziej efektywny sposób.
Ostatecznie, jeśli chcesz, możesz ubiegać się o awans na stanowisko kierownika, gdzie będziesz odpowiedzialny za kierowanie zespołem specjalistów wykonujących swoje zadania. Byłbyś odpowiedzialny za prowadzenie, rozwijanie i udoskonalanie procesu testowania, utrzymanie dobrej współpracy z klientami i dostawcami, kontrolę nad rozwojem produktu i doskonaleniem procesów.
Podsumowanie najważniejszych informacji dotyczących zawodu Pracownika Testera?
Zawód Pracownika Testera to trudne i wymagające stanowisko, które wiąże się z wieloma różnymi wyzwaniami i umiejętnościami. Osoby pracujące na tym stanowisku muszą mieć odpowiednie szkolenia i umiejętności, aby poprawnie wykonywać swoją pracę.
Omówiliśmy specyfikę pracy Pracownika Testera, wymagania w tym zawodzie, typowy dzień pracy, wynagrodzenie i szanse rozwoju w tym zawodzie. Przed podjęciem tego zawodu trzeba posiadać odpowiednie doświadczenie, uprawnienia, kwalifikacje i umiejętności. Najczęściej wymaganymi umiejętnościami są znajomość języka programowania, baz danych, narzędzi testowych, a także umiejętność pracy w grupie. Praca ta jest również bardzo czasochłonna i odpowiedzialna, a osoby pracujące na niej muszą posiadać odpowiednią wiedzę oraz zdolność szybkiego rozwiązywania problemów.
Typowe wynagrodzenie dla Pracownika Testera zależne jest od poziomu doświadczenia, wiedzy i umiejętności, ale średnio jest to 4-6 tysięcy PLN. Istnieje także szansa rozwoju w tym zawodzie, w tym możliwość pracy w dziedzinie takich jak automatyzacja testów, certyfikaty i szkolenia.
Podsumowując, praca Pracownika Testera wymaga ciągłego zdobywania wiedzy, szkoleń i certyfikatów oraz umiejętności technicznych. Osoby przystępujące do tego zawodu mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie i szanse rozwoju. Najważniejsze jest zachowanie wysokiej jakości na swoim stanowisku oraz śledzenie nowych technologii i narzędzi.
