Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji to jeden z najbardziej poszukiwanych na rynku pracy zawodów. W artykule przedstawimy wymagania i specyfikację zawodu, a także wynagrodzenie i godziny pracy. Dowiesz się również jakie studia należy ukończyć, aby pracować na tym stanowisku, oraz jakie szanse rozwoju zawodowego daje to stanowisko. Na koniec przedstawimy podsumowanie najważniejszych informacji.
Najważniejsze wnioski
- Aby zostać Specjalistą ds. Rekrutacji i Selekcji należy ukończyć studia wyższe związane z rekrutacją, HR lub psychologią.
- Do pracy na stanowisku Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji potrzebne są umiejętności komunikacyjne, dobra znajomość technik rekrutacji i selekcji oraz wiedza na temat przepisów prawa pracy.
- Typowy dzień pracy Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji obejmuje przeglądanie aplikacji złożonych przez kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne oraz zbieranie informacji.
- Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji może oczekiwać wynagrodzenia w wysokości od 4000 do 6000 złotych brutto miesięcznie.
- Godziny pracy Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji zależą od pracodawcy, jednak typowo są to godziny od 8 do 17.
- Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji może liczyć na szanse dalszego rozwoju zawodowego, na przykład poprzez zdobycie certyfikatów potwierdzających wiedzę w tym zakresie.
- Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji to zawód wymagający wiedzy z zakresu rekrutacji, selekcji oraz prawa pracy, ale zapewniający również atrakcyjne wynagrodzenie i możliwości dalszego rozwoju.
Jakie studia należy ukończyć, aby pracować jako Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji?
Studia z zakresu zarządzania, human resources lub psychologii społecznej są wysoce wskazane dla osób chcących pracować jako Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji. Przygotowanie do tej pracy ukończenie kursu na temat rekrutacji i selekcji może być również korzystnym wyborem ze względu na nowe trendy w tej branży.
Osoby, które chcą podnieść swoje szanse na zdobycie tego stanowiska powinny również poszukać okazji do uzyskania doświadczenia, np. w supermarketach, szkołach lub innych organizacjach, w których proces rekrutacji może być wymagany.
Oprócz tych wymogów Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji powinien posiadać silne umiejętności interakcyjne, dobry zmysł organizacji i podstawowe zdolności komputerowe, a także umiejętność tworzenia testów rekrutacyjnych oraz oceny postępów kandydatów.
Jakie kryteria trzeba spełnić, aby pracować w zawodzie Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji?
Aby pracować w roli Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji należy spełniać następujące wymagania:
- Umiejętność analitycznego myślenia, ułatwiająca oceny kandydatów, biorąc pod uwagę wszelkie ich pozytywne cechy, w stosunku do wymagań stanowiska.
- Umiejętność stosowania technik negocjacyjnych, przy ustalaniu warunków kontraktów, gdzie ważna jest m.in. znajomość środowiska zawodowego oraz potrzeb kandydata, aby uzyskać jak najlepszy efekt dla obu stron.
- Doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi oraz ustalaniu standardów selekcji.
- Bierna znajomość języka angielskiego, która jest szczególnie istotna, jeśli firma prowadzi procesy rekrutacyjne dla klientów zagranicznych.
- Umiejętności komunikacyjne, co jest bardzo istotne w tej pracy, na ile będziesz w stanie robić presję, aby kandydaci przestrzegali terminów i wypełniali wszelkie niezbędne dokumenty.
- Łatwość w nawiązywaniu kontaktów, szczególnie istotna na spotkaniach i prezentacjach własnej firmy. Może być to istotne, jeśli szukasz nowych kandydatów i odpowiednich kontaktów.
W zależności od firmy, Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji może musieć również spełniać następujące warunki:
- Ukierunkowanie na wyniki, jako że może być wymagane dostosowanie skutecznych procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych, aby osiągnąć określone celu firmy.
- Dobra znajomość narzędzi informatycznych, np. bezpośrednia kontrola przy rekrutacjach online, lub zarządzania zasobami ludzkimi (HR).
- Znajomość badań psychologicznych, np. profilowania kompetencji i testów psychologicznych, ponieważ coraz bardziej popularna staje się weryfikacja psychologiczna kandydatów.
Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji – typowy dzień pracy na stanowisku
Typowy dzień pracy Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji rozpoczyna się od otrzymania aktualizacji ofert pracy oraz wytycznych do przeprowadzenia rekrutacji. Praca polega na szukaniu kandydatów poprzez różne narzędzia, takie jak media społecznościowe, fora tematyczne, narzędzia do automatyzacji procesów rekrutacyjnych itp.
Na tym stanowisku specjalista musi przeprowadzić wiele telefonów do potencjalnych kandydatów oraz wywiady dotyczące ich doświadczenia, aby wyselekcjonować odpowiednie osoby. Specjalista następnie zaprasza najlepszych kandydatów na spotkanie i przeprowadza z nim szczegółowy wywiad, zadając pytania dotyczące ich doświadczenia, wiedzy i umiejętności. Musi weryfikować wszelkie dokumenty przedstawione przez kandytatów i pobierać referencje. Programistę opiekującego się stanowiskiem będzie również odpowiedzialny za przygotowanie raportu końcowego dla oddziału HR.
Oprócz codziennych obowiązków, Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji musi zarządzać kalendarzem spotkań i wizyt kandydatów w biurze oraz przygotowywać umowy i inne dokumenty dla przyszłych pracowników.
Dla specjalisty ważna jest także pozytywna komunikacja z kandydatami i potencjalnymi pracownikami, dzięki czemu mogą oni dobrze czuć się w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
Praca Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji skupia się głównie na procesie rekrutacji, dlatego ważne jest, aby osoba pracująca na tym stanowisku miała silne umiejętności z zakresu zarządzania czasem, komunikacji i marketingu.
Jakich zarobków można się spodziewać pracując jako Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji?
Górna granica zarobków Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji jest bardzo zmienna w zależności od kwalifikacji, lokalnego rynku pracy, a także od stażu pracy. W 2018 roku polscy specjaliści otrzymywali średnio 8500 PLN, a brytyjscy specjaliści otrzymywali średnio 40 tys. GBP.
Istnieje kilka czynników, które wpływają na wysokość wynagrodzenia Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji:
- Doświadczenie zawodowe: specjaliści z doświadczeniem otrzymują najwyższe wynagrodzenie ze względu na wcześniejsze osiągnięcia i wiedzę.
- Umiejętności: specjaliści z lepszymi umiejętnościami i kwalifikacjami zazwyczaj otrzymują wyższe wynagrodzenie.
- Lokalny rynek pracy: wynagrodzenia ustalają się w oparciu o konkretny rynek pracy. Pracodawcy oferują wyższe wynagrodzenia w przypadku powstania luki na rynku.
Zapotrzebowanie na specjalistów ds. Rekrutacji i Selekcji stale rośnie, dlatego jest to stanowisko, na którym osoby odpowiednio wykwalifikowane mogą się rozwijać i zarabiać dobre pieniądze.
Jakie są godziny pracy na stanowisku Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji?
W przypadku stanowiska Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji godziny pracy są bardzo elastyczne. Mogą one obejmować pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, zależnie od potrzeb firmy. Bardzo często, Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji pracuje w systemie zmianowym lub pracuje zdalnie (telepraca), dlatego też zwykle jest w stanie dopasować swój harmonogram pracy do indywidualnych preferencji.
Jednakże, dobra organizacja pracy wymaga od Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji również pracy poza normalnymi godzinami, szczególnie w trakcie sezonu rekrutacyjnego.
Poniżej lista aktywności, które Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji może wykonywać:
- Tworzenie strategii rekrutacyjnych
- Badanie i analiza profili kandydatów
- Organizacja spotkań i rozmów rekrutacyjnych
- Negocjacje z kandydatami
- Prowadzenie oceny i selekcji kandydatów
- Oferowanie i rejestrowanie informacji na temat etapu rekrutacji i wyników
- Aktualizacja i zarządzanie bazą danych
Dobry Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji będzie w stanie zarządzać wszystkimi tymi wymienionymi powyżej czynnościami w ramach wyznaczonych godzin.
Jakie szanse rozwoju zawodowego daje zawód Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji?
Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji jest obecnie w wysokiej cenie na rynku pracy. Zawód ten oferuje różnorodne szanse rozwoju zawodowego. Przede wszystkim specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji będzie stale uczył się nowych umiejętności, będzie musiał tworzyć nowe dokumenty, a także dbać o stosowanie najnowocześniejszych technik badawczych dotyczących selekcji i rekrutacji pracowników w firmie. Istnieje również szansa awansu do roli kierownika lub inżyniera ds. Rekrutacji i Selekcji.
Kolejna możliwość rozwoju to możliwość przejścia do szeroko pojętego HR. Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji może połączyć swoje doświadczenie i wiedzę z obszaru rekrutacji i selekcji z wiedzą z zakresu szerokich zasobów ludzkich. Stworzy to szansę zdobycia stopnia Executive HR, a także Senior HR Generalist.
Dla specjalistów ds. Rekrutacji i Selekcji stwarzane są ponadto oferty pracy w innych dziedzinach biznesu. Specjaliści ci mogą mieć doświadczenie w pracy z firmami szkoleniowymi, firmami konsultingowymi, agencjami rekrutacyjnymi, a także w innych obszarach związanych z zasobami ludzkimi.
Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji może łatwo szukać nie tylko pracy, ale także zdobywać certyfikaty kompetencji, które będą ważnym wyznacznikiem jego wiedzy i umiejętności w dziedzinie rekrutacji i selekcji.
Podsumowanie najważniejszych informacji dotyczących zawodu Specjalisty ds. Rekrutacji i Selekcji?
Specjalista ds. rekrutacji i selekcji jest odpowiedzialny za znalezienie odpowiednich kandydatów do wybranych stanowisk. Do jego głównych obowiązków należy m.in. aktywne pozyskiwanie i wyszukiwanie kandydatów na rynkach, sporządzanie profili kandydatów i przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych.
Aby pracować jako Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji, możesz skorzystać zarówno z wyższego wykształcenia, jak i doświadczenia w tej dziedzinie. Jeśli masz wyższe wykształcenie, uniwersalne wykształcenie biznesowe, ukończone studia na kierunku psychologia lub kierunki specjalne i podyplomowe dotyczące HR będzie idealne. Jak już wspomnieliśmy doświadczenie jest także mile widziane.
Godziny pracy specjalisty ds. rekrutacji i selekcji są zależne od rodzaju oferty pracy, jednak zazwyczaj jest to pełen etat. Wynagrodzenie waha się od 6000-7000 PLN na wyższych i odpowiedzialnych stanowiskach aż do 9000-10000 PLN na stanowiskach kierowniczych.
W związku z tym można powiedzieć, że praca jako Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji ma wysokie wymagania, ale przynosi satysfakcjonujące wynagrodzenie i szanse na rozwój zawodowy. Może być dla Ciebie odpowiednią pracą, jeśli posiadasz odpowiednie wykształcenie lub doświadczenie oraz chcesz zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.
