W przetargu na kierownika kontraktu wygrywa osoba, która jest w stanie zrozumieć potrzeby klienta i zaproponować mu rozwiązanie, które będzie dla niego satysfakcjonujące. Kierownik kontraktu jest odpowiedzialny za koordynowanie prac wykonawców i dostawców, a także za ich nadzór. Musi również monitorować postępy prac i sprawdzać, czy wszystko idzie zgodnie z planem.
Jakie studia należy ukończyć, aby pracować jako kierownik kontraktu?
Absolwenci studiów licencjackich lub inżynierskich mogą pracować jako kierownicy kontraktów. Kierownicy kontraktów są odpowiedzialni za prowadzenie negocjacji, podpisywanie i monitorowanie umów z klientami i dostawcami. Kierownicy kontraktów muszą mieć doświadczenie w zarządzaniu projektami i być dobrzy w negocjacjach.
Jakie kryteria trzeba spełnić, aby pracować w zawodzie kierownika kontraktu?
Zarządzanie kontraktami to ciężki i odpowiedzialny kawałek chleba. Kierownik kontraktu musi mieć świadomość, że jest odpowiedzialny za cały proces – od przygotowania oferty aż do realizacji kontraktu. Najważniejszym kryterium, jakie musi spełnić kandydat na to stanowisko, jest doświadczenie w branży. Kierownik kontraktu musi wiedzieć, jakie są potrzeby klienta, jakie są jego oczekiwania i jakie problemy mogą się pojawić podczas realizacji kontraktu. Doświadczenie to jednak nie wszystko. Kierownik kontraktu musi być osobą komunikatywną, umiejącą nawiązać i utrzymać dobre relacje z klientem. Musi także być osobą działającą pod presją i potrafiącą radzić sobie ze stresem.
Kierownik kontraktu – typowy dzień pracy na stanowisku
Praca na stanowisku kierownika kontraktu wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Kierownik jest odpowiedzialny za cały proces kontraktowy – od negocjacji warunków kontraktu, przez jego realizację aż do jego rozwiązania. Bardzo ważna jest umiejętność prowadzenia negocjacji, gdyż to właśnie od tego zależy sukces całego kontraktu.
Kierownik kontraktu powinien być bardzo dokładny i precyzyjny, gdyż każdy błąd może mieć negatywne konsekwencje dla firmy. Musi także być doskonale zorientowany w przepisach prawnych, aby móc szybko i skutecznie rozwiązywać ewentualne problemy.
Typowy dzień kierownika kontraktu rozpoczyna się od sprawdzenia poczty elektronicznej i odbierania telefonów. Następnie przechodzi się do realizacji bieżących zadań. Może to być np. przygotowanie dokumentacji do kolejnej fazy kontraktu, kontakt z dostawcami lub klientami, udział w spotkaniach lub telekonferencjach. Wieczorem kierownik kontraktu sprawdza jeszcze raz pocztę i telefony, aby upewnić się, że niczego nie przegapił.
Jakich zarobków można się spodziewać pracując jako kierownik kontraktu?
Ile zarabia kierownik kontraktu? To zależy od wielu czynników, takich jak doświadczenie, wykształcenie, umiejętności czy też rodzaj i wielkość kontraktu, którym się zajmuje. Kierownik kontraktu może zarabiać od około 9500 zł do prawie 12 000 zł. Wysokość wynagrodzenia kierownika kontraktu jest uzależniona od jego doświadczenia, umiejętności i wykształcenia. Kierownicy kontraktów z doświadczeniem i wykształceniem prawniczym mogą zarabiać nawet kilkadziesiąt tysięcy miesięcznie.
