sobota, 17 maja, 2025
Portal ForumPraca.pl - praca za granicą, darmowe ogłoszenia o pracę
  • Brutto / Netto
    • 8000 brutto ile to netto?
    • 7000 brutto ile to netto?
    • 6500 brutto ile to netto?
    • 6000 brutto ile to netto?
    • 5500 brutto ile to netto?
    • 5000 brutto ile to netto?
    • 4800 brutto ile to netto?
    • 4500 brutto ile to netto?
    • 4200 brutto ile to netto?
    • 4000 brutto ile to netto?
    • 3800 brutto ile to netto?
    • 3600 brutto ile to netto?
    • 3500 brutto ile to netto?
    • 3490 brutto ile to netto?
    • 3100 brutto ile to netto?
  • Kalkulatory
    • Kalkulator delegacji krajowej
    • Kalkulator urlopu macierzyńskiego
    • Kalkulator wynagrodzeń
  • Forum
  • Praca w Polsce
  • Praca za granicą
  • Praca przez Internet
  • Zawody
  • Firma
  • Kontakt
  • Brutto / Netto
    • 8000 brutto ile to netto?
    • 7000 brutto ile to netto?
    • 6500 brutto ile to netto?
    • 6000 brutto ile to netto?
    • 5500 brutto ile to netto?
    • 5000 brutto ile to netto?
    • 4800 brutto ile to netto?
    • 4500 brutto ile to netto?
    • 4200 brutto ile to netto?
    • 4000 brutto ile to netto?
    • 3800 brutto ile to netto?
    • 3600 brutto ile to netto?
    • 3500 brutto ile to netto?
    • 3490 brutto ile to netto?
    • 3100 brutto ile to netto?
  • Kalkulatory
    • Kalkulator delegacji krajowej
    • Kalkulator urlopu macierzyńskiego
    • Kalkulator wynagrodzeń
  • Forum
  • Praca w Polsce
  • Praca za granicą
  • Praca przez Internet
  • Zawody
  • Firma
  • Kontakt
Portal ForumPraca.pl - praca za granicą, darmowe ogłoszenia o pracę
No Result
View All Result

Firma rekrutacyjna w Warszawie. Jak wybrać tę najlepszą?

Jan Kucharski by Jan Kucharski
1

Rosnące zapotrzebowanie na profesjonalne usługi rekrutacyjne powoduje, że na rynku pojawia się coraz więcej agencji HR. Część z nich specjalizuje się tylko w klasycznym pośrednictwie pracy i delegowaniu pracowników tymczasowych, ale nie brakuje też takich, które mogą zapewnić swoim klientom kompleksową obsługę kadrową. Ta druga opcja jest znacznie lepszym wyborem dla firm, które chcą budować efektywne, dobrze ze sobą współpracujące zespoły, a jednocześnie uniknąć bardzo wysokich kosztów rekrutacji i późniejszego zatrudnienia. Sprawdź zatem, czym warto się kierować przy wyborze firmy rekrutacyjnej w Warszawie.

Spis treści:

Toggle
  • Doświadczenie w Twojej branży
  • Zakres oferty
  • Sposób rozliczania usługi rekrutacyjnej
  • Doradztwo HR

Doświadczenie w Twojej branży

Nie ma firmy rekrutacyjnej, która doskonale orientowałaby się w każdej branży. Dlatego profesjonalne agencje stawiają na specjalizację. Są firmy, które pozyskują pracowników dla klientów z sektora budowlanego, transportowego, marketingowego, ale i takie, które celują w klientów z branży nowych technologii czy finansów.

Dlatego pierwszą rzeczą, na którą powinieneś zwrócić uwagę, jest właśnie doświadczenie danej firmy w Twojej branży. Jest to o tyle ważne, że dzięki takiemu doświadczeniu agencja nie będzie już tracić czasu na dokładne zapoznawanie się ze specyfiką sektora. Możesz być również spokojny o kompetencje rekruterów, którzy są w stanie rzetelnie ocenić kwalifikacje kandydatów np. podczas rozmów wstępnych czy już na etapie weryfikowania podań.

Firma rekrutacyjna w Warszawie, która zna Twoją branżę od podszewki, to największy atut w staraniach o pozyskanie nowych pracowników. Nie tylko znacząco zwiększy to szansę na szybkie uzupełnienie braków kadrowych, ale także wyeliminuje ryzyko zatrudnienia niekompetentnych osób, z którymi trzeba będzie się szybko rozstać.

Firma rekrutacyjna w Warszawie. Jak wybrać tę najlepszą?
Firma rekrutacyjna w Warszawie. Jak wybrać tę najlepszą?

Zakres oferty

Im więcej usług może zaoferować agencja pracy, tym większa szansa na ich perfekcyjne dopasowanie do potrzeb konkretnego przedsiębiorcy. Jeśli firma specjalizuje się tylko w pośrednictwie pracy, to wiadomo, że będzie nakłaniać klienta np. na skorzystanie z pracowników tymczasowych, co niekoniecznie jest odpowiedzią na problemy kadrowe przedsiębiorstwa.

Sprawdź zatem, jakie usługi zapewnia dana agencja. Podstawową jest outsourcing procesów rekrutacyjnych, w ramach którego firma przejmuje od swojego klienta wszystkie obowiązki związane z pozyskiwaniem nowych pracowników.

Ważną i pożądaną przez pracodawców usługą jest także headhunting. To zaawansowana strategia wykorzystywana przede wszystkim do rekrutowania pracowników na te najbardziej odpowiedzialne stanowiska: managerskie, dyrektorskie, wymagające specjalistycznych kwalifikacji i dużego doświadczenia.

Jeśli więc oczekujesz indywidualnego podejścia ze strony firmy rekrutacyjnej w Warszawie, to postaw na taką, która ma w swojej ofercie możliwie jak najwięcej usług związanych z uzupełnianiem braków kadrowych w przedsiębiorstwach klientów.

Sposób rozliczania usługi rekrutacyjnej

Przejrzystość oferty to podstawa udanej współpracy. Wielu przedsiębiorców waha się przed skorzystaniem z usług agencji rekrutacyjnej, ponieważ mają obawy o bardzo wysokie i nie do końca zrozumiałe koszty. Dlatego przed nawiązaniem współpracy z konkretną firmą upewnij się, jaki model rozliczeń jest przez nią preferowany.

Firmy rekrutacyjne najczęściej rozliczają się z klientami w jednym z dwóch modeli:

  1. Succes fee – tutaj rozliczenie następuje dopiero po zatrudnieniu kandydata, którego zarekomendowała agencja.
  2. Retainer – w tym modelu agencja najpierw pobiera pewną opłatę początkową, natomiast zasadnicza część jej wynagrodzenia jest wypłacana dopiero po skutecznym pozyskaniu pracownika dla klienta.

Już na samym początku ustal z agencją, który model rozliczenia bardziej Ci odpowiada. Najważniejsze jest natomiast to, że w obu wariantach firma rekrutacyjna ma bardzo silną motywację do tego, aby możliwie jak najszybciej znaleźć odpowiednich pracowników dla swojego klienta.

Doradztwo HR

Dobra firma rekrutacyjna w Warszawie czy w dowolnym innym mieście nie powinna się ograniczać wyłącznie do zadań związanych z pozyskiwaniem pracowników. Wiele przedsiębiorstw ma problemy z rekrutowaniem nie tylko z powodu ogólnie trudnej sytuacji na rynku zatrudnienia, ale też popełnianych błędów w zarządzaniu kadrami.

Dlatego bardzo przydatną usługą jest doradztwo HR. W ramach niego eksperci agencji ocenią obecną strukturę zatrudnienia w firmie klienta i zaproponują korzystne zmiany, które przełożą się na optymalizację kosztów działalności oraz jednoczesne zwiększenie wydajności. Przykładem może być mocniejsze postawienie akcentu na outsourcing kadr.

Kierując się tymi kryteriami wybierzesz taką firmę rekrutacyjną w Warszawie, która rzeczywiście będzie stanowić duże wsparcie dla Twojego biznesu. Jedną z najczęściej rekomendowanych agencji HR w stolicy jest Verita HR, której usługi poleca aż 97 proc. klientów biznesowych oraz 90 proc. zatrudnionych za jej pośrednictwem pracowników.

Verita HR specjalizuje się w rekrutowaniu pracowników dla firm z sektora finansów, bankowości inwestycyjnej oraz IT, a także na rzecz centrów usług wspólnych BPO i SSC. 

Powiązane artykuły:

  1. Tikrow – innowacyjna agencja pracy natychmiastowej!
  2. Doradca Klienta (bankowość) – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie
  3. Eko firma – chroń środowisko i oszczędzaj pieniądze. Poznaj sposoby na prowadzenie eko biznesu
  4. Przedsiębiorczość i zakładanie własnej firmy: Jak zrealizować swoje biznesowe marzenia
Jan Kucharski

Jan Kucharski

Nazywam się Jan Kucharski i jestem redaktorem portalu ForumPraca.pl, gdzie dzielę się swoimi różnorodnymi doświadczeniami zawodowymi oraz wiedzą zdobytą jako rekruter. Na portalu znajdziecie praktyczne porady, autentyczne historie oraz wsparcie społeczności w poszukiwaniu pracy.

Comments 1

  1. Pingback: Wie sprechen Sie mit Personalvermittlern und Arbeitgebern? Wir geben...

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Popularne

  • Sprawdź, do której generacji należysz. Fot. fauxels / pexels.com

    Generacja X, Y, Z – do którego pokolenia należysz?

    42 shares
    Share 17 Tweet 11
  • Referent – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie

    87 shares
    Share 35 Tweet 22
  • Kierownik Recepcji – szczegóły zawodu, wymagania, wynagrodzenie

    85 shares
    Share 34 Tweet 21
  • Asset Manager – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie

    61 shares
    Share 24 Tweet 15
  • Specjalista ds. Nadzoru Technicznego – specyfikacja zawodu, wymagania, zarobki

    21 shares
    Share 8 Tweet 5
  • Stylista – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie

    25 shares
    Share 10 Tweet 6
  • Typ osobowości ENTP (Dyskutant) – ścieżki zawodowe

    103 shares
    Share 41 Tweet 26
  • Kucharz – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie

    36 shares
    Share 14 Tweet 9
  • Archeolog – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie

    21 shares
    Share 8 Tweet 5

Tagi:

administracja biurowa administracja publiczna architektura badania i rozwój brutto-netto budownictwo i geodezja CV doradztwo e-commerce edukacja nauka szkolenia energetyka farmaceutyka i biotechnologia finanse i bankowość gastronomia i catering grafika fotografia i kreacja human resources i kadry informatyka i administracja informatyka i programowanie kadra zarządzająca księgowość audyt i podatki Marketing i reklama Medycyna i opieka zdrowotna plusy i minusy praca Praca fizyczna praca przez internet praca w niemczech praca za granicą praca zdalna przemysł i produkcja rekrutacja Serwis technika montaż Sprzedaż i obsługa klienta Transport i spedycja Turystyka i hotelarstwo Ubezpieczenia zarobki w Polsce
Portal i forum o pracy w Polsce i za granicą

Portal i Forum praca za granicą, oferty pracy, darmowe ogłoszenia o prace - Portal.ForumPraca.pl - z nami znajdziesz pracę, z nami znajdziesz pracownika!

Kontakt z redakcją:
ul. Piotrkowska 153
90-440 Łódź
kom: 694 182 553

Kontakt z redakcją:
Kontakt


Działamy nieprzerwanie od 2006 roku

  • Polityka Cookies
  • Polityka Prywatności
  • Regulamin
  • Kontakt
  • Disclaimer
  • Kodeks Dobrych Praktyk
  • Polityka Redakcyjna
  • Praca w Polsce
  • Praca za granicą
  • Praca przez internet

Najnowsze wpisy

  • Jakie dodatkowe informacje wpisać w CV, żeby się wyróżnić?
  • Przegląd kwalifikacyjnych kursów zawodowych oferowanych w szkole policealnej
  • Jak zostać korepetytorem? Zarobki i wymagane cechy charakteru
  • Jak ustalić ryczałt za godziny nadliczbowe?
  • Test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – 16 osobowości – Dokładny test osobowości

© 2006 - 2024 Portal.ForumPraca.pl | Projekt i realizacja: Adwave - marketing internetowy. | Mapa witryny

No Result
View All Result
  • Brutto / Netto
    • 8000 brutto ile to netto?
    • 7000 brutto ile to netto?
    • 6500 brutto ile to netto?
    • 6000 brutto ile to netto?
    • 5500 brutto ile to netto?
    • 5000 brutto ile to netto?
    • 4800 brutto ile to netto?
    • 4500 brutto ile to netto?
    • 4200 brutto ile to netto?
    • 4000 brutto ile to netto?
    • 3800 brutto ile to netto?
    • 3600 brutto ile to netto?
    • 3500 brutto ile to netto?
    • 3490 brutto ile to netto?
    • 3100 brutto ile to netto?
  • Kalkulatory
    • Kalkulator delegacji krajowej
    • Kalkulator urlopu macierzyńskiego
    • Kalkulator wynagrodzeń
  • Forum
  • Praca w Polsce
  • Praca za granicą
  • Praca przez Internet
  • Zawody
  • Firma
  • Kontakt

© 2006 - 2024 Portal.ForumPraca.pl | Projekt i realizacja: Adwave - marketing internetowy. | Mapa witryny

Ta strona korzysta z ciasteczek. Przeglądając dalej tą stronę zgadzasz się na korzystanie z tych ciasteczek. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Cookies.