Rosnące zapotrzebowanie na profesjonalne usługi rekrutacyjne powoduje, że na rynku pojawia się coraz więcej agencji HR. Część z nich specjalizuje się tylko w klasycznym pośrednictwie pracy i delegowaniu pracowników tymczasowych, ale nie brakuje też takich, które mogą zapewnić swoim klientom kompleksową obsługę kadrową. Ta druga opcja jest znacznie lepszym wyborem dla firm, które chcą budować efektywne, dobrze ze sobą współpracujące zespoły, a jednocześnie uniknąć bardzo wysokich kosztów rekrutacji i późniejszego zatrudnienia. Sprawdź zatem, czym warto się kierować przy wyborze firmy rekrutacyjnej w Warszawie.
Doświadczenie w Twojej branży
Nie ma firmy rekrutacyjnej, która doskonale orientowałaby się w każdej branży. Dlatego profesjonalne agencje stawiają na specjalizację. Są firmy, które pozyskują pracowników dla klientów z sektora budowlanego, transportowego, marketingowego, ale i takie, które celują w klientów z branży nowych technologii czy finansów.
Dlatego pierwszą rzeczą, na którą powinieneś zwrócić uwagę, jest właśnie doświadczenie danej firmy w Twojej branży. Jest to o tyle ważne, że dzięki takiemu doświadczeniu agencja nie będzie już tracić czasu na dokładne zapoznawanie się ze specyfiką sektora. Możesz być również spokojny o kompetencje rekruterów, którzy są w stanie rzetelnie ocenić kwalifikacje kandydatów np. podczas rozmów wstępnych czy już na etapie weryfikowania podań.
Firma rekrutacyjna w Warszawie, która zna Twoją branżę od podszewki, to największy atut w staraniach o pozyskanie nowych pracowników. Nie tylko znacząco zwiększy to szansę na szybkie uzupełnienie braków kadrowych, ale także wyeliminuje ryzyko zatrudnienia niekompetentnych osób, z którymi trzeba będzie się szybko rozstać.
Zakres oferty
Im więcej usług może zaoferować agencja pracy, tym większa szansa na ich perfekcyjne dopasowanie do potrzeb konkretnego przedsiębiorcy. Jeśli firma specjalizuje się tylko w pośrednictwie pracy, to wiadomo, że będzie nakłaniać klienta np. na skorzystanie z pracowników tymczasowych, co niekoniecznie jest odpowiedzią na problemy kadrowe przedsiębiorstwa.
Sprawdź zatem, jakie usługi zapewnia dana agencja. Podstawową jest outsourcing procesów rekrutacyjnych, w ramach którego firma przejmuje od swojego klienta wszystkie obowiązki związane z pozyskiwaniem nowych pracowników.
Ważną i pożądaną przez pracodawców usługą jest także headhunting. To zaawansowana strategia wykorzystywana przede wszystkim do rekrutowania pracowników na te najbardziej odpowiedzialne stanowiska: managerskie, dyrektorskie, wymagające specjalistycznych kwalifikacji i dużego doświadczenia.
Jeśli więc oczekujesz indywidualnego podejścia ze strony firmy rekrutacyjnej w Warszawie, to postaw na taką, która ma w swojej ofercie możliwie jak najwięcej usług związanych z uzupełnianiem braków kadrowych w przedsiębiorstwach klientów.
Sposób rozliczania usługi rekrutacyjnej
Przejrzystość oferty to podstawa udanej współpracy. Wielu przedsiębiorców waha się przed skorzystaniem z usług agencji rekrutacyjnej, ponieważ mają obawy o bardzo wysokie i nie do końca zrozumiałe koszty. Dlatego przed nawiązaniem współpracy z konkretną firmą upewnij się, jaki model rozliczeń jest przez nią preferowany.
Firmy rekrutacyjne najczęściej rozliczają się z klientami w jednym z dwóch modeli:
- Succes fee – tutaj rozliczenie następuje dopiero po zatrudnieniu kandydata, którego zarekomendowała agencja.
- Retainer – w tym modelu agencja najpierw pobiera pewną opłatę początkową, natomiast zasadnicza część jej wynagrodzenia jest wypłacana dopiero po skutecznym pozyskaniu pracownika dla klienta.
Już na samym początku ustal z agencją, który model rozliczenia bardziej Ci odpowiada. Najważniejsze jest natomiast to, że w obu wariantach firma rekrutacyjna ma bardzo silną motywację do tego, aby możliwie jak najszybciej znaleźć odpowiednich pracowników dla swojego klienta.
Doradztwo HR
Dobra firma rekrutacyjna w Warszawie czy w dowolnym innym mieście nie powinna się ograniczać wyłącznie do zadań związanych z pozyskiwaniem pracowników. Wiele przedsiębiorstw ma problemy z rekrutowaniem nie tylko z powodu ogólnie trudnej sytuacji na rynku zatrudnienia, ale też popełnianych błędów w zarządzaniu kadrami.
Dlatego bardzo przydatną usługą jest doradztwo HR. W ramach niego eksperci agencji ocenią obecną strukturę zatrudnienia w firmie klienta i zaproponują korzystne zmiany, które przełożą się na optymalizację kosztów działalności oraz jednoczesne zwiększenie wydajności. Przykładem może być mocniejsze postawienie akcentu na outsourcing kadr.
Kierując się tymi kryteriami wybierzesz taką firmę rekrutacyjną w Warszawie, która rzeczywiście będzie stanowić duże wsparcie dla Twojego biznesu. Jedną z najczęściej rekomendowanych agencji HR w stolicy jest Verita HR, której usługi poleca aż 97 proc. klientów biznesowych oraz 90 proc. zatrudnionych za jej pośrednictwem pracowników.
Verita HR specjalizuje się w rekrutowaniu pracowników dla firm z sektora finansów, bankowości inwestycyjnej oraz IT, a także na rzecz centrów usług wspólnych BPO i SSC.
