Test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - 16 osobowości - Dokładny test osobowości - Portal i forum o pracy w Polsce i za granicą

Test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) to jedno z najbardziej znanych narzędzi do oceny osobowości, opracowane przez Isabel Briggs Myers i Katharine Cook Briggs. MBTI klasyfikuje ludzi na 16 różnych typów osobowości, opierając się na czterech wymiarach: Ekstrawersja (E) vs. Introwersja (I), Poznanie (S) vs. Intuicja (N), Myślenie (T) vs. Odczuwanie (F), oraz Osądzanie (J) vs. Obserwowanie (P). Każdy typ osobowości jest reprezentowany przez cztery litery, które odzwierciedlają preferencje w tych wymiarach.

Test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – 16 osobowości – Dokładny test osobowości

Test MBTI to jedno z najbardziej rozpoznawalnych narzędzi psychologicznych na świecie. Został stworzony przez Isabel Briggs Myers i Katharine Cook Briggs w oparciu o teorię typów psychologicznych Carla Gustava Junga. Test pomaga ludziom lepiej zrozumieć siebie, swoje preferencje oraz zachowania w różnych sytuacjach życiowych.

Czym jest test MBTI?

MBTI klasyfikuje ludzi na 16 różnych typów osobowości, które są wynikiem kombinacji czterech par przeciwstawnych preferencji:

Ekstrawersja (E) vs. Introwersja (I) – skąd czerpiesz energię: z kontaktów z innymi ludźmi czy z czasu spędzonego w samotności
Poznanie (S) vs. Intuicja (N) – jak zbierasz informacje: skupiając się na konkretach i faktach czy na możliwościach i abstrakcyjnych teoriach
Myślenie (T) vs. Odczuwanie (F) – jak podejmujesz decyzje: opierając się na logice i obiektywnej analizie czy na wartościach i wpływie na ludzi
Osądzanie (J) vs. Obserwowanie (P) – jak organizujesz swoje życie: preferując planowanie i strukturę czy elastyczność i spontaniczność

16 typów osobowości MBTI

Każdy typ osobowości jest oznaczony czteroliterowym kodem, który reprezentuje preferencje danej osoby w każdym z czterech wymiarów. Na przykład, INTJ oznacza Introwertyka, który preferuje Intuicję, Myślenie i Osądzanie.

Test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – 16 osobowości – Dokładny test osobowości

Zastosowanie testu MBTI

Test MBTI znajduje zastosowanie w wielu obszarach:

Rozwój osobisty – pomaga lepiej zrozumieć swoje mocne strony i obszary do rozwoju
Doradztwo zawodowe – wspiera w wyborze ścieżki kariery zgodnej z typem osobowości
Poprawa komunikacji – umożliwia lepsze zrozumienie różnic w sposobie komunikacji między ludźmi
Budowanie zespołów – pomaga tworzyć zrównoważone zespoły i poprawiać współpracę

Choć test MBTI bywa krytykowany za brak naukowej ścisłości, pozostaje cennym narzędziem do samopoznania i lepszego zrozumienia dynamiki relacji międzyludzkich.

Wykonanie testu MBTI może być pierwszym krokiem do głębszego zrozumienia siebie i swoich naturalnych preferencji, co może prowadzić do bardziej świadomych wyborów życiowych i zawodowych.

Źródła:

Myers & Briggs Foundation
True You Journal
Simply Psychology
Medical News Today
Wikipedia
The Myers-Briggs Company

Test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – 16 osobowości – Dokładny test osobowości

Jan Kucharski

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Popularne

Test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – 16 osobowości – Dokładny test osobowości

Studia krótkiego cyklu: Korzyści i wady – Czy warto inwestować w szybkie wykształcenie?

Przedstawiciel Naukowy – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie

Typ osobowości ISTP – Wirtuoz. Ścieżka zawodowa

Artykuły jednorazowe dla gastronomii – praktyczne i ekologiczne rozwiązania

Ćwiczenia interpersonalne dla dorosłych – jakie są najskuteczniejsze?

Przedstawiciel Farmaceutyczny – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie

Profiler – co to za zawód? Ile zarabia profiler kryminalny? Kto może nim zostać?

16 typów osobowości i ich predyspozycje zawodowe

Najnowsze wpisy

Test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – 16 osobowości – Dokładny test osobowości

Test Osobowości MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

1. Na imprezach zazwyczaj:

2. Wolisz:

3. Gdy spotykasz nowych ludzi:

4. Gdy masz problem:

5. W pracy lub szkole:

6. Gdy dzwoni telefon:

7. Po całym dniu spędzonym z ludźmi:

8. Gdy uczysz się czegoś nowego:

9. Twoi znajomi opisaliby Cię jako osobę:

10. Gdy jesteś w nowym miejscu:

11. Wolisz pracę:

12. Gdy masz wolny czas:

13. Gdy rozwiązujesz problem:

14. Twoje hobby zazwyczaj:

15. Podczas spotkań:

16. Bardziej ufasz:

17. Wolisz książki/filmy, które:

18. Podczas nauki nowych rzeczy:

19. Gdy opisujesz coś, co się wydarzyło:

20. Bardziej interesuje Cię:

21. Uważasz się za osobę:

22. Gdy rozwiązujesz problem:

23. Gdy czytasz instrukcję:

24. Bardziej interesują Cię:

25. Gdy opowiadasz historię:

26. Gdy pracujesz nad projektem:

27. Wolisz pracować z ludźmi, którzy są:

28. Gdy uczysz się nowej umiejętności:

29. Gdy słuchasz muzyki:

30. Gdy podróżujesz:

31. Przy podejmowaniu decyzji kierujesz się bardziej:

32. W dyskusji bardziej cenisz:

33. Gdy ktoś ma problem:

34. Co bardziej Tobą kieruje:

35. Wolisz, gdy ludzie są:

36. Który komplement bardziej Ci schlebia:

37. Gdy oceniasz czyjąś pracę:

38. W konflikcie:

39. Gdy podejmujesz trudną decyzję:

40. Uważasz, że ważniejsze jest:

41. Gdy podejmujesz decyzje zawodowe:

42. Uważasz, że lepiej jest:

43. Gdy oceniasz sytuację:

44. W zespole wolisz być postrzegany jako osoba:

45. Gdy ktoś popełnia błąd:

46. Wolisz:

47. Twoje miejsce pracy/nauki jest zazwyczaj:

48. Gdy masz zadanie do wykonania:

49. W planowaniu podróży:

50. Czujesz się bardziej komfortowo:

51. Która sytuacja bardziej Ci odpowiada:

52. Gdy pracujesz nad projektem:

53. Twój kalendarz jest zazwyczaj:

54. Gdy idziesz na zakupy:

55. Wolisz pracę:

56. Gdy planujesz weekend:

57. Gdy musisz podjąć decyzję:

58. Gdy masz wolny dzień:

59. Bardziej denerwuje Cię:

60. W pracy wolisz:

61. Gdy jesteś w nowym miejscu:

62. Gdy masz problem:

63. Twoje hobby zazwyczaj:

64. W czasie wolnym wolisz:

65. W grupie zazwyczaj:

66. Bardziej fascynuje Cię:

67. Wolisz książki/filmy, które:

68. Gdy opowiadasz historię:

69. Bardziej cenisz:

70. Gdy uczysz się nowej umiejętności:

71. Gdy rozwiązujesz problem:

72. W konflikcie między dwiema osobami:

73. Gdy oceniasz sytuację:

74. Gdy podejmujesz decyzję o zakupie:

75. Gdy ktoś prosi Cię o opinię:

76. Gdy pracujesz nad projektem:

77. Twój styl pracy to:

78. W sytuacji niepewności: