Wiele osób poszukuje pracy, która nie wymaga wykształcenia wyższego. Jest to możliwe, ponieważ na rynku pracy istnieje wiele ofert pracy dla osób bez wyższego wykształcenia. Jedną z takich ofert jest asystent działu. Asystent działu jest osobą, która pomaga pracownikom w codziennych czynnościach. Obowiązki asystenta działu są różne i zależą od tego, w jakim dziale pracuje. Najczęściej jest to pomoc w organizacji pracy, wykonywanie powierzonych zadań oraz wsparcie pracowników. Zarobki asystenta działu są uzależnione od tego, w jakim dziale pracuje, ale średnio wynoszą około 2500 złotych brutto.
Asystent działu – specyfikacja zawodu
Asystent działu (ang. department assistant) to osoba, która pomaga dyrektorowi działu w codziennych obowiązkach. W zależności od wielkości firmy i struktury organizacyjnej, asystent działu może mieć różne obowiązki. Może to być np. obsługa sekretariatu działu, prowadzenie korespondencji, organizowanie spotkań i konferencji, a także wszelkie inne czynności administracyjne. Do głównych zadań asystenta działu należy więc wszelka pomoc dyrektorowi działu w codziennych obowiązkach. Wymagania wobec kandydatów na to stanowisko są różne, w zależności od tego, jakie konkretnie obowiązki będzie miał asystent działu.
Najczęściej jednak oczekuje się od niego/niej doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku, dobrej znajomości obsługi komputera i programów biurowych oraz biegłej obsługi języka angielskiego. Ponadto asystent działu powinien być osobą odpowiedzialną, punktualną i dokładną. Osoba pracująca na tym stanowisku musi być w stanie poradzić sobie ze stresem i być elastyczna, ponieważ często zdarzają się sytuacje, w których asystent działu musi działać pod presją czasu. Podsumowując, asystent działu to osoba, która pomaga dyrektorowi działu w codziennych obowiązkach.
Wymagania wobec kandydatów na to stanowisko są różne, w zależności od tego, jakie konkretnie obowiązki będzie miał asystent działu. Najczęściej jednak oczekuje się od niego/niej doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku, dobrej znajomości obsługi komputera i programów biurowych oraz biegłej obsługi języka angielskiego.Asystent działu
Asystent działu – warunki zatrudnienia
Wymagania na stanowisku asystenta działu są zależne od branży do jakiej kandydat aplikuje, mogą to być:
- Absolwent kierunków administracyjnych, logistycznych, ekonomicznych lub pokrewnych.
- Biegła obsługa komputera (w tym programów: MS Office, e-mail, internet).
- Umiejętność analitycznego myślenia i szybkiego podejmowania decyzji.
- Dokładność i rzetelność.
- Komunikatywność.
- Odpowiedzialność.
- Mile widziane doświadczenie w pracy w branży FMCG.
Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należała współpraca z działami: handlowym, logistycznym, księgowym, marketingowym w celu realizacji bieżących zadań związanych z funkcjonowaniem działu oraz wsparcie Kierownika działu w codziennych obowiązkach. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
– współpracę z działami w celu realizacji bieżących zadań związanych z funkcjonowaniem działu,
– wsparcie Kierownika działu w codziennych obowiązkach,
– raportowanie do Kierownika działu,
– przygotowywanie dokumentacji,
– analizowanie danych.
Asystent działu – zarobki w Polsce
Praca w dziale asystenta to jedna z tych, które dają szansę na naprawdę dobre zarobki. Warto więc dowiedzieć się, ile można zarobić na takim stanowisku w Polsce. Osoba pracująca jako asystent działu ma za zadanie wsparcie pracowników działu w codziennych obowiązkach. Do jego zadań należy m.in. prowadzenie korespondencji, organizowanie spotkań oraz wyjazdów służbowych, a także prowadzenie dokumentacji.
Osoba na tym stanowisku musi być dobrze zorganizowana i potrafić skutecznie działać pod presją czasu. Ważna jest także umiejętność obsługi komputera oraz korzystania z popularnych programów biurowych. Jakie są zarobki asystenta działu w Polsce? Według danych portalu płacowego, średnie wynagrodzenie brutto wynosi 4500 złotych. Najniższe wynagrodzenie brutto wynosi natomiast 3300 złotych, a najwyższe 6000 złotych. Osoby zatrudnione na tym stanowisku mogą liczyć także na dodatkowe benefity, takie jak prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie.
