W ofertach pracy coraz częściej pojawia się zawód Specjalisty ds. Kadrowych. Czy warto go wybrać? Jakie wymagania trzeba spełnić? Ile zarabia? Postaramy się odpowiedzieć na te pytania i wyjaśnić, jakie studia trzeba ukończyć, jak wygląda typowy dzień pracy, godziny pracy oraz szanse rozwoju zawodowego. Przyjrzymy się również wynagrodzeniu jakie otrzymuje Specjalista ds. Kadrowych. Na koniec podsumujemy najważniejsze informacje o tym zawodzie.
Najważniejsze wnioski
- Aby pracować jako Specjalista ds. Kadrowych, należy ukończyć studia administracji, prawa lub ekonomii.
- Konieczne jest posiadanie doświadczenia w pracy w dziale kadr lub w administracji.
- Typowy dzień pracy Specjalisty ds. Kadrowych, może obejmować: prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów o pracę, wystawianie świadectw pracy, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych itp.
- Zarobki Specjalisty ds. Kadrowych wahają się od 4 000 do 7 000 zł netto miesięcznie.
- Godziny pracy Specjalisty ds. Kadrowych zależą od miejsca pracy, ale zwykle pracuje się 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu.
- Istnieje wiele możliwości rozwoju zawodowego Specjalisty ds. Kadrowych, w tym podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie nowych umiejętności.
- Zawód Specjalisty ds. Kadrowych wiąże się z szeroką odpowiedzialnością za działania kadrowe jednostki, dlatego ważne jest, aby osoba na tym stanowisku posiadała odpowiednie kompetencje i umiejętności.
Jakie studia należy ukończyć, aby pracować jako Specjalista ds. Kadrowych?
Studia wyższe w zakresie administracji personalnej lub prawa pracy to wymagany warunek, aby pracować jako Specjalista ds. Kadrowych. Istnieją również krótsze kursy i szkolenia, które mogą zapewnić podstawowe umiejętności i wiedzę niezbędne do wykonywania tego zawodu. Program studiów wyższych musi obejmować:
- administrację personalną,
- finanse przedsiębiorstw,
- prawo pracy,
- płace i finansowanie,
- statystyki i analizy.
Po ukończeniu studiów niezbędne jest również uzyskanie certyfikatu lub licencji na wykonywanie zawodu przez stowarzyszenia, wydziały lub placówki edukacyjne na danym terenie.
Jakie kryteria trzeba spełnić, aby pracować w zawodzie Specjalisty ds. Kadrowych?
Aby pracować jako Specjalista ds. Kadrowych, najważniejszym wymaganiem jest wykształcenie wyższe. Najbardziej przydatne będą kierunkowe studia, które trwają co najmniej 3 lata. Możesz wybrać kierunki takie jak Zarządzanie pracownikami lub Zarządzanie itp. Przydatna będzie również znajomość języków obcych, ponieważ często spotyka się dokumenty oraz pisma w językach obcych.
Często wyszukiwane profesje, które wspierają działanie Specjalisty ds. Kadrowych to:
- Absolwent socjologii, psychologii lub prawa, który może pomóc w rozwiązywaniu problemów prawnych w firmie.
- Absolwent kierunku technicznego, który ma wiedzę potrzebną do wdrażania systemów komputerowych, które ułatwiają pracę Specjalisty ds. Kadrowych.
- Absolwent kierunków matematycznych lub finansowych, aby na bieżąco wyliczać wynagrodzenia, statystyki i inne dane finansowe.
Posiadanie uprawnień do wystawienia i przygotowania dokumentów kadrowych, bardzo dobra znajomość prawa pracy, dobra organizacja pracy, zdolności interpersonalne oraz znajomość technik komputerowych również są ważne.
Specjalista ds. Kadrowych – typowy dzień pracy na stanowisku
Z pewnością codziennością Specjalisty ds. Kadrowych jest przeglądanie i wypełnianie dokumentów, a także odpowiadanie na pytania pracowników. Do typowej pracy Specjalisty ds. Kadrowych można zaliczyć również:
- Bieżące działanie w zakresie księgowości i zarządzania zasobami ludzkimi.
- Administrowanie danymi dotyczącymi pracowników.
- Utrzymywanie dobrych relacji z pracownikami korzystanie z systemów informatycznych.
- Koordynowanie wydarzeń w firmie.
- Przygotowywanie umów, składania aplikacji do ZUS-u oraz innych instytucji.
- Ewidencjonowanie i rozliczanie urlopów.
Specjalista ds. Kadrowych powinien dbać również o to, aby wszelkie dokumenty były przechowywane w bezpieczny sposób i były prawidłowo wypełnione. Upewnić się także musi o bezpieczeństwie systemów informatycznych oraz osób zatrudnionych w firmie.
Aby stać się zawodowym Specjalistą ds. Kadrowych należy odpowiednio się do tego przygotować. Aby móc pracować na tym stanowisku, trzeba ukończyć studia kierunku zarządzania finansami lub zarządzania personelem. Praca na tym stanowisku wymaga ciągłego doskonalenia się, dlatego często osoba na tym stanowisku musi regularnie jeździć na kursy i szkolenia, aby pozostać na bieżąco ze stosowanymi prawami, regulacjami i technologiami.
Jakich zarobków można się spodziewać pracując jako Specjalista ds. Kadrowych?
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ile zarabia Specjalista ds. Kadrowych, ponieważ zależy to od kilku czynników, takich jak: miejsce zatrudnienia, doświadczenie, umiejętności oraz wielkość firmy. System wynagradzania w dużych firmach jest często bardziej skomplikowany niż w małych, dlatego wysokość wynagrodzenia najczęściej podawana jest na poziomie szacunkowym. Według różnych źródeł w 2020 rok przeciętne miesięczne wynagrodzenie Specjalisty ds. Kadrowych wynosiło 3900 zł brutto.
Jeśli chodzi o premię, w dużych korporacjach wysokość dodatkowego wynagrodzenia jest ustalana indywidualnie. Wynagrodzenie specjalistów ds. kadrowych zależy również od rodzaju i zakresu wykonywanych prac. Możliwe są premiowane bardziej elastyczne godziny pracy oraz specjalne projekty lub zadania.
Jeśli interesuje Cię praca jako Specjalista ds. Kadrowych, powinieneś szukać pracodawcy, który oferuje wysokie wynagrodzenie i stały system premiowy. Upewnij się, że masz niezbędne umiejętności do wykonywania tego zawodu i miej na uwadze doświadczenie w tej branży, aby przyciągnąć atrakcyjne oferty.
Jakie są godziny pracy na stanowisku Specjalisty ds. Kadrowych?
Godziny pracy Specjalisty ds. Kadrowych zależą od miejsca pracy oraz branży w której Specjalista pracuje. Zazwyczaj pracuje się w standardowych godzinach od 8:00 do 17:00, przy czym podczas okresu rozliczeniowego czas pracy może być dłuższy. Praca może się składać z połączenia dni pełnej doby w pracy oraz wolnego dnia, np. w tygodniu po 4 dni w pełnej dobie, a piątek wolny.
Specjalista ds. Kadrowych może też pracować zdalnie lub w niepełnym wymiarze godzin, jeśli to jest dopuszczone w umowie o pracę. W zawodzie Specjalisty ds. Kadrowych potrzebna jest odpowiedzialność i dyscyplina, dlatego nie można działać bez wcześniejszego upewnienia się, że poszczególne umowy regulują ewentualne okresy pracy w niepełnym wymiarze.
Warto pamiętać również, że czas pracy Specjalisty ds. Kadrowych często może być poddawany elastyczności. W związku z tym godziny pracy mogą się zmieniać w zależności od aktualnej sytuacji. Frekwencja i dostępność Specjalisty ds. Kadrowych są zazwyczaj szczególnie oceniane i monitorowane przez pracodawcę.
Jakie szanse rozwoju zawodowego daje zawód Specjalisty ds. Kadrowych?
Istnieje wiele szans rozwoju zawodowego dla Specjalistów ds. Kadrowych. Wyuczony zawód zapewnia wiele możliwości zarówno w kontekście zatrudnienia na stanowiskach regulowanych przez bardziej złożone zadania związane z kadrą. Możliwości rozwoju zawodowego są następujące:
- Specjalista ds. Kadr: Osoba na tym stanowisku praktykuje jeszcze bardziej zaawansowane procesy kadrowe, odpowiada za wdrażanie i wspieranie innych pracowników w organizacji w zakresie kadrowym.
- Menedżer ds. Kadr: Osoba na tym stanowisku ma zwykle odpowiedzialność za cały serwis kadrowy, wdrażanie kluczowych programów i mających wpływ na poprawę jakości pracy.
- Dyrektor ds. Kadr: Odpowiedzialny jest za kierowanie departamentem kadrowym, opracowywanie i wdrażanie strategii dotyczących kadr, jak również wprowadzanie działań, które mają poprawić wyniki firmy.
Mając na uwadze te stanowiska, Specjalista ds. Kadrowych może rozwijać swoje umiejętności kadrowe i kontynuować swoja karierę w różnych zakresach zarządzania zasobami ludzkimi. Dodatkowo osoba z takim wykształceniem może przyłączyć się do zawodowych organizacji, takich jak Association of Human Resource Management i konsekwentnie dbać o umiejętności i wiedzę w zakresie kadr.
Podsumowanie najważniejszych informacji dotyczących zawodu Specjalisty ds. Kadrowych?
Specjalista ds. Kadrowych odpowiedzialny jest za organizację i prowadzenie bieżących spraw personalnych, takich jak: ustalanie wynagrodzeń, przepisywanie danych osobowych, rejestrowanie urlopów, aktywację zabezpieczeń i wiele innych. Aby zostać Specjalistą ds. Kadrowych konieczne jest ukończenie kierunku zarządzania zasobami ludzkimi lub też kierunków do tego zbliżonych, takich jak: prawo czy ekonomia.
Typowy dzień pracy młodego Specjalisty ds. Kadrowych może składać się z kilku elementów: sporządzanie i aktualizacja dokumentów personalnych, organizacja i przeprowadzanie rozmów oceniających, rejestrowanie czasu pracy, ustalanie podwyżek dla pracowników, nadzór nad ściąganiem składek ZUS, przyznawanie i rozliczanie godzin nadliczbowych oraz wiele innych. Godziny pracy są zazwyczaj regularne, określone w układzie zbiorowym pracy, jednak zdarzają się sytuacje, kiedy Specjalista musi pracować po godzinach.
Specjalista ds. Kadrowych może liczyć na stabilne i należyte wynagrodzenie. Średnia płaca waha się wokół 5 000 – 7 000 zł brutto miesięcznie, w zależności od doświadczenia zawodowego i lokalizacji. Oczywiście istnieje duża szansa na rozwój zawodowy oraz na uzyskanie podwyżki.
Podsumowując: specjalista ds. kadrowych to osoba odpowiedzialna za organizację i prowadzenie bieżących spraw personalnych. Aby ten zawód wykonywać musi ukończyć się kierunki zarządzania zasobami ludzkimi lub kierunki do nich zbliżone, takie jak prawo czy ekonomia. Typowy dzień pracy młodego Specjalisty zazwyczaj jest związany ze sporządzaniem i aktualizacją dokumentów, organizacją i przeprowadzaniem rozmów oceniających czy rejestrowanie czasu pracy. Wynagrodzenie waha się wokół 5 000 – 7 000 zł brutto miesięcznie, a szansa na rozwój zawodowy jest bardzo duża.
