Praca Trenera-Coacha to wciąż dosyć tajemniczy zawód. Większość z nas nie wie, jakie studia należy ukończyć, jakie wymagania trzeba spełnić, czy jakie są zarobki na tym stanowisku. W niniejszym artykule odpowiemy na wszystkie te pytania, a także przedstawimy typowy dzień pracy Trenera-Coacha, jego godziny pracy, szanse rozwoju zawodowego oraz podsumowanie najważniejszych informacji dotyczących zawodu Trenera-Coacha. Czytając ten tekst dowiesz się, jakie wykształcenie jest wymagane, jakie są zarobki i jakie warunki pracy oferuje zawód Trenera-Coacha.
Najważniejsze wnioski
- Aby pracować jako Trener-Coach potrzebne są odpowiednie studia z zakresu psychologii, socjologii lub innych związanych z nimi dyscyplin.
- Aby zostać Trenerem-Coachem konieczne jest posiadanie doświadczenia w pracy z ludźmi, umiejętność słuchania i zrozumienia ich potrzeb oraz umiejętność pracy w zespole.
- Typowy dzień pracy Trenera-Coacha obejmuje spotkania z klientami, pracę nad szkoleniami, warsztatami i programami coachingowymi, a także przygotowywanie raportów i dokumentacji.
- Trenerzy-Coachowie mogą liczyć na zróżnicowane wynagrodzenia, które zależą od ich doświadczenia, umiejętności i statusu w branży.
- Godziny pracy Trenera-Coacha są elastyczne, mogą one obejmować także wieczory i weekendy.
- Trenerzy-Coachowie mają szansę rozwijać się zawodowo poprzez uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach, a także poprzez ciągłe doskonalenie swoich umiejętności i kompetencji.
- Trener-Coach to zawód z dużym potencjałem rozwoju, który daje szansę na odniesienie sukcesu, a jednocześnie wymaga wiedzy, umiejętności i doświadczenia.
Jakie studia należy ukończyć, aby pracować jako Trener-Coach?
Aby rozpocząć pracę jako Trener-Coach, należy ukończyć wyższe wykształcenie: studia magisterskie, licencjackie lub dyplomowe na kierunkach takich, jak kliniczna psychologia, socjologia lub zarządzanie. Często zalecane są także studia podyplomowe w dziedzinie life coaching/mentoringu, coachingu organizacyjnego lub kwalifikacje z zakresu pozytywnej psychologii.
Tak naprawdę ukończenie studiów wyższych jest tylko wstępem do pracy jako Trener-Coach. W praktyce wiele osób przejmuje stanowisko Trenera-Coacha po ukończeniu trzy stopniowego programu szkolenia, który uczy nie tylko teoretycznego aspektu coachingu, ale także daje szansę uzyskania doświadczenia poprzez mentoring i ćwiczenia coachingowe.
Jest wiele organizacji, które oferują programy szkoleniowe dla profesjonalnych coachów. Należą do nich: International Coach Federation (ICF), European Mentoring and Coaching Council (EMCC) oraz International Association of Coaching (IAC). Każda z nich ma inne wymagania i wymogi wstępne, a także może oferować inne rodzaje certyfikacji, dzięki którym można wyróżnić się wśród profesjonalnych trenerów-coachów.
Jakie kryteria trzeba spełnić, aby pracować w zawodzie Trenera-Coacha?
Aby zostać trenerem-coachem, należy spełnić kilka podstawowych wymagań. Najważniejsze z nich to wysokie wykształcenie oraz kilka certyfikatów potwierdzających kompetencję. Trener-coach musi być wykształcony, chociaż nie ma jasno określonych wymaganych studiów. Najczęściej, osoby pracy w tym zawodzie, mają wykształcenie psychologiczne lub prawnicze. Co więcej, są one zazwyczaj wyposażone w przynajmniej jeden certyfikat oznaczający uprawnienia do trenowania, coachingu lub mentorowania. Istnieją różne narzędzia, które można użyć do uzyskania uprawnień, jak np.:
- certyfikaty z zakresu rozwoju osobistego
- certyfikaty z zakresu mentorstwa
- certyfikaty z zarządzania projektami
- certyfikaty instruktorskie
- certyfikaty zarządzania karierą
Oprócz wyżej wymienionych wymagań, idealny kandydat na stanowisko Trenera-Coacha powinien mieć cechy takie jak wyjątkowa empatia, umiejętność słuchania i zrozumienia innych, a także zmysł uczenia się. Ważne jest również, aby wykazali się doświadczeniem w pracy z osobami o różnych poziomach zróżnicowania.
Trener-Coach – typowy dzień pracy na stanowisku
Trener-Coach ma typowy dzień pełen wyzwań, kontaktów z klientami oraz rozwiązywania problemów. Trener-Coach pracuje w różnym trybie: mogą to być spotkania indywidualne, szkolenia grupowe oraz spotkania online. Do obowiązków Trenera-Coacha należy tworzenie programów treningowych i doradzanie klientom w kwestiach dotyczących motywacji, radzenia sobie z trudnymi sytuacjami życiowymi i innych sfer. Dodatkowo, Trener-Coach może tworzyć i prowadzić seminarie i szkolenia z zakresu rozwoju personalnego i organizacyjnego. Trener-Coach stara się, aby każdy klient był zadowolony i mógł wejść na ścieżkę sukcesu.
Typowy dzień pracy rozpoczyna się muzyka relaksacyjną. Trener-Coach przeprowadza krótki śpiew relaksacyjny, który ma na celu uspokajania i wprowadza klienta w stan relaksacji. Następnie Trener-Coach przeprowadza szereg pytań, które służą do określenia głównych obszarów zainteresowania kursantów. W kolejnych godzinach Trener-Coach będzie przekazywać materiał, wskazywać ćwiczenia i odwoływać się do wcześniejszych wskazówek i ćwiczeń przeprowadzonych przez siebie oraz uczyć technik radzenia sobie z trudną sytuacją.
Trener-Coach jest zobowiązany do współpracy z pracownikami, aby postawić klienta w centrum zmian przy wprowadzaniu programu i planować dalszy rozwój sesji. Na koniec spotkania, Trener-Coach będzie miał za zadanie udostępnić klientom materiały i ćwiczenia, które będą mogli wykorzystać, aby osiągnąć wyznaczone cele. Każdy dzień to niepowtarzalna szansa, aby inspirować, motywować i uczyć klientów radzenia sobie w codziennym życiu.
Jakich zarobków można się spodziewać pracując jako Trener-Coach?
Zarobki Trenera-Coacha są raczej skromne w porównaniu do innych zawodów. Wynagrodzenie oferowane przez firmy jest bardzo zróżnicowane i zależy przede wszystkim od doświadczenia, umiejętności i narzędzi, którymi dysponuje Trener-Coach. Doświadczony Trener-Coach może żądać wynagrodzenia w wysokości od 40 do 70 tysięcy złotych rocznie. Z kolei początkujący Trener-Coach powinien liczyć się z mniejszymi zarobkami – od 23-27 tysięcy złotych do około 50 tysięcy złotych rocznie. Należy pamiętać, że wiele firm oferuje atrakcyjne systemy premiowe i inne benefity.
Ponadto żeby zarabiać znacznie więcej, Trener-Coach musi najpierw zdobyć duże doświadczenie i zyskać uznanie wśród swoich klientów i branży. Często Trenerzy-Coachowie dorabiają do pensji wykładając na konferencjach, udzielając rad i prowadząc szkolenia.
W krajach anglojęzycznych wynagrodzenia dla Trenerów-Coachów są wyższe, a godziny pracy są bardziej elastyczne. W USA Trener-Coach może zarobić od 50 do nawet 100 tysięcy złotych rocznie. W Wielkiej Brytanii wynagrodzenia wahają się od 10 do 50 tysięcy funtów rocznie.
Jakie są godziny pracy na stanowisku Trenera-Coacha?
W przypadku zawodu Trenera-Coacha godziny pracy są bardzo różne. Część Trenerów-Coachów pracuje w nadgodzinach w trybie nocnym, pozostali w normalnym trybie dziennym. Dodatkowo, wiele Trenerów-Coachów ma również sesje mentoringu lub coachingowego, które mogą być odbywane przez Skype lub osobiście. Typowy dzień pracy Trenera-Coacha może zawierać:
- Rozmowy z klientami na temat ich potrzeb i celów
- Tworzenie odpowiednich planów działania dla klientów
- Prowadzenie sesji treningowych i coachingowych
- Analiza raportów, podsumowań i sprawozdań
- Spotkania zwierzchników i przedstawicielami organizacji
- Analiza wskaźników tworzenia wartości i produktywności zespołu
- Tworzenie planów szkoleń, dokształcania i doskonalenia
- Prowadzenie warsztatów
- Pisanie dokumentacji, raportów i rekomendacji
Istnieje również opcja pracy elastycznej, czyli pracy zdalnej pozwalającej na osiągnięcie optymalnego współzależnego balansu pomiędzy celem zawodowym a potrzebami życiowymi. Należy jednak wspomnieć, że większość przedsiębiorstw będzie wymagała od kandydata dostępności określonej liczby godzin w ciągu tygodnia, a jednocześnie umożliwi im zdalną pracę w ramach standardowej liczby godzin.
Podsumowując, godziny pracy Trenerów-Coachów mogą być elastyczne, a większość z nich wybiera zdalny tryb zawodowy.
Jakie szanse rozwoju zawodowego daje zawód Trenera-Coacha?
Trener-Coach to zawód, który daje wiele możliwości rozwoju. Dzięki swojemu specjalnemu wykształceniu i doświadczeniu, istnieje wiele możliwości rozszerzenia swoich kompetencji i zakresu wykonywania zawodu. Można spodziewać się dużego zróżnicowania i ciekawych projektów w swojej pracy.
Trener-Coach może znaleźć zatrudnienie w dużych organizacjach, firmach consultingowych oraz wielu innych miejscach. Możliwości rozwoju tego zawodu to m.in. stała aktualizacja kwalifikacji, rozbudowa oferty usług oraz uczestnictwo w szkoleniach, aby móc korzystać z najnowszych technik i narzędzi. Możliwości rozwoju zawodu obejmują również możliwość tworzenia własnego biznesu lub jego rozszerzanie.
Trener-Coach może także wybierać, w jakim obszarze chce się rozwijać. Może on pogłębiać swoją wiedzę, poszerzać swoje umiejętności w zakresie rozwiązywania trudnych problemów czy współpracować z ludźmi z różnych organizacji. Może również poświęcić się edukacji zawodowej i wspierać innych trenerów w ich pracy.
Podsumowując, zawód Trenera-Coacha daje możliwości rozwoju poprzez stałe udoskonalanie swoich kompetencji, poszerzenie oferty usług, uczestnictwo w szkoleniach, tworzenie własnego biznesu oraz samodzielny wybór obszaru do rozwoju.
Podsumowanie najważniejszych informacji dotyczących zawodu Trenera-Coacha?
Podsumowując, zawód Trenera-Coacha jest bardzo ekscytującym, ale też trudnym zawodem. Przed podjęciem pracy w tej branży, ważna jest świadomość wymaganych kwalifikacji i wykształcenia, warunków wypłaty oraz umiejętności pracy z ludźmi. Wykształcenie minimum to licencja, którą można uzyskać ukończeniem studiów menedżersko-coachingowych lub kursu coachingu. Wymagana jest także wiedza specjalistyczna oraz doświadczenie w dziedzinie wspierania procesów samorozwoju. Wynagrodzenie Trenera-Coacha może się wahać w zależności od jego doświadczenia i umiejętności, ale może być bardzo dochodowe. Trener-Coach spędza dużo czasu z klientami lub w pracy wyłącznie własnej z użyciem komputera lub technologii do prowadzenia sesji online. Typowy dzień pracy może być bardzo różny w zależności od zadań. Są one zróżnicowane i nigdy nie są nudne. Szanse na rozwój zawodowy w tej branży są na pewno bardzo duże. Pomimo trudności zawodu, jest to świetna okazja, aby czynić dobro i robić coś wartościowego.
