W ostatnich latach pracodawcy coraz bardziej doceniają wagę diversity i inclusion w swoich firmach. Wobec tego, stanowisko HR diversity and inclusion analyst nabiera coraz większego znaczenia. Dzisiaj postaram się przybliżyć Ci szczegóły tego zawodu – jakie studia należy ukończyć, jakie są wymagania, jak wygląda typowy dzień pracy, jakie są zarobki i godziny pracy oraz szanse rozwoju. Zapraszam do lektury!
Najważniejsze wnioski
- Aby pracować jako HR diversity and inclusion analyst, należy posiadać wyższe wykształcenie kierunkowe, kwalifikacje do pracy w tym zawodzie lub doświadczenie w branży.
- HR diversity and inclusion analyst powinien posiadać umiejętności analityczne, interpersonalne, komunikacyjne i organizacyjne.
- Typowy dzień pracy HR diversity and inclusion analyst obejmuje zbieranie i analizowanie danych, wdrażanie strategii zróżnicowania i integracji, tworzenie raportów i prezentacji oraz współpracę z innymi działami.
- HR diversity and inclusion analystowie mogą oczekiwać wynagrodzenia w przedziale od 40 000 do 60 000 złotych rocznie.
- Godziny pracy HR diversity and inclusion analyst są zazwyczaj dłuższe niż typowe 8 godzin dziennie, w zależności od wymagań pracodawcy.
- HR diversity and inclusion analyst ma szansę na rozwój zawodowy poprzez uzyskiwanie certyfikatów, podnoszenie kwalifikacji i uczenie się nowych umiejętności.
- HR diversity and inclusion analyst to ważne i coraz bardziej popularne stanowisko, które zapewnia pracownikom różnorodność, aby zapewnić sprawiedliwe i równe traktowanie wszystkich pracowników.
Jakie studia należy ukończyć, aby pracować jako HR diversity and inclusion analyst?
Jeśli pracujesz lub chciałbyś pracować jako HR diversity and inclusion analyst, istnieją pewne wyższe wymagania edukacyjne, które należy spełnić. Najlepszym sposobem na zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności w kwestiach zróżnicowania i inkluzji jest ukończenie specjalistycznych studiów, takich jak:
- Psychologia – przedmioty obowiązkowe obejmują różne specjalizacje, w tym psychologię społeczną, terapię, edukację
- Prawo – przedmioty obowiązkowe obejmują międzynarodowe standardy pracowników, zagadnienia związane z dyskryminacją i prawa pracownicze
- Badania naukowe – przedmioty obowiązkowe obejmują statystyczną analizę danych, metody badawcze i narzędzia
- Zarządzanie i organizacja – przedmioty obowiązkowe obejmują strategię HR i przywództwo, a także system motywujący
Ponadto, HR diversity and inclusion analyst musi posiadać wiedzę na temat lokalnych i krajowych przepisów dotyczących zróżnicowania i inkluzji oraz doświadczenie w zakresie związanym z zarządzaniem i rozwijaniem zatrudnionych. Możesz zaoszczędzić czas, poprawić swoje możliwości i umiejętności oraz zdobyć wykształcenie wyższe, ucząc się w trybie online lub na kursach.
Jakie kryteria trzeba spełnić, aby pracować w zawodzie HR diversity and inclusion analyst?
Wymagania dotyczące tego, aby pracować w zawodzie HR diversity and inclusion analysts, są w większości przypadków podobne. Przede wszystkim należy posiadać ukończone studia w szeroko pojętym zakresie zarządzania, HR lub ekonomii, a także posiadać co najmniej kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu, recruitingu lub HR. Zazwyczaj pracodawca wymaga co najmniej certyfikatów HR, jak np. SHRM-SCP lub SPHR.
Osoby posiadające takie kompetencje jak projektowanie i wdrażanie strategii diversity i inclusion, komunikacja i negocjacje oraz budowanie relacji z pracownikami i z zewnętrznymi dostawcami, mogą mieć nad nimi przewagę w walce o wymarzone stanowisko.
Ogólnie rzecz biorąc, wymagania dla HR diversity and inclusion analysts różnią się w zależności od pracodawcy, lecz najważniejsze są:
- Ukończone studia w dziedzinie zarządzania, HR bądź ekonomii
- Doświadczenie w HR, zarządzaniu lub recruitingu
- Certyfikaty HR, np. SHRM-SCP lub SPHR
- Umiejętności takie jak projektowanie i wdrażanie strategii diversity i inclusion, komunikacja i negocjacje oraz budowanie relacji z pracownikami i z zewnętrznymi dostawcami
HR diversity and inclusion analyst – typowy dzień pracy na stanowisku
Jeśli myślisz, że praca HR diversity and inclusion analyst to głównie siedzenie przy biurku, to dość daleko Ci do prawdy. Praca ta wymaga wielu różnych działań, którym musisz się poświęcić, żeby osiągnąć zamierzony efekt. Typowy dzień w pracy wygląda następująco:
- Monitorowanie strategii i programów związanych z zatrudnieniem, zgodnie z najlepszymi praktykami.
- Analiza sytuacji pracowników w organizacji – ile jest pracowników w poszczególnych grupach, raportowanie.
- Kolekcjonowanie informacji dotyczących projektu i skuteczności działania.
- Kontakt z pracownikami, organizacjami i przedstawicielami związków zawodowych.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dotyczących tolerancji i akceptacji różnorodności.
- Utrzymywanie częstych kontaktów z liderami i ludźmi na wszystkich szczeblach organizacji w celu wprowadzenia inicjatywy diversyfikacji i włączenia.
- Pomoc w tworzeniu raportów i budowaniu strategii zgodnych z polityką pracodawcy.
- Kontrola i nadzór, żeby upewnić się, że wszystkie polityki są przestrzegane.
Oczywiście lista ta nie wyczerpuje wszystkich zadań ogólnych HR diversity i inclusion analystów. Pamiętaj jednak, że jeżeli mieszkamy w społeczeństwie wolnym, gdzie szacunek dla ludzkiej różnorodności i tolerancja jest propagowana, dobrze byłoby uczynić go rzeczywistością już na poziomie pracy i organizacji.
Jakich zarobków można się spodziewać pracując jako HR diversity and inclusion analyst?
Jeśli chodzi o wynagrodzenie pracowników ds. różnorodności i inkluzji, to przede wszystkim studia wyższe i doświadczenie w branży HR są wysoko wyceniane. Pensje tych specjalistów wahają się od 78 000 do 120 000 złotych rocznie. Niższe zarobki są zazwyczaj oferowane osobom z mniejszym doświadczeniem w branży HR.
Poziom zarobków zależy również od miejscowości i regionu. Pracodawcy mogą również oferować swoim pracownikom o wysokich kwalifikacjach dodatkowe premie i benefity.
Jednym z ciekawszych benefitów może być dofinansowanie kursów i certyfikacji. Wielu pracodawców wspiera młodych uczniów, którzy szukają dalszego rozwoju swojej wiedzy i umiejętności w zakresie HR. Oprócz tego pracodawcy oferują dostęp do zniżkowych programów, opcji telepracy i pozaplanowych urlopów.
Jakie są godziny pracy na stanowisku HR diversity and inclusion analyst?
Godziny pracy dla specjalisty HR w dziedzinie diversity and inclusion nie są ustalone, a ich czas może się znacznie różnić od okresu roku lub projektu. W przypadku projektów czas wymagający pracy jest zazwyczaj dostosowany do czasu dostarczania wyników. Natomiast w przypadku stałej pracy, godziny są zazwyczaj od 8:00 danego ranka do 17:00 lub 18:00. Jako specjalista HR w dziedzinie diversity and inclusion możesz również pracować w weekendy, aby mieć więcej czasu na wykonanie wielu różnych zadań. Z okazji ważnych projektów lub innych okazji, możesz również pracować dłużej w celu skutecznego wykonania zadań.
Jeśli jesteś mobilny i chcesz podróżować, możesz dołączyć do zespołu, który poświęca czas na spotkania, konferencje i warsztaty związane z tematami diversity and inclusion. Możesz również wybierać e-learning, który obecnie pozwala powiększyć swoje kompetencje w wybranej dziedzinie, bez wychodzenia z domu.
Jakie szanse rozwoju zawodowego daje zawód HR diversity and inclusion analyst?
Praca HR diversity and inclusion analyst oferuje wiele szans rozwoju. Analitycy diversity and inclusion mogą nabywać nowych umiejętności, które pozwolą im wykonywać swoją pracę lepiej i na wyższym poziomie. Praca ta daje możliwość bycia częścią organizacji, która stara się zapewnić, że wszystkie pracownice i pracownicy są traktowani z godnością i szacunkiem. Oprócz możliwości rozwinięcia zawodowych umiejętności które oferuje praca, dodatkowym plusem jest także jej pozytywny wpływ na twoje samopoczucie, poczucie, że jesteś częścią czegoś ważnego i pożytecznego.
Poziom szans rozwoju zależy oczywiście od tego, gdzie pracujesz. Jednak nawet pracownicy na niższych stanowiskach mają szansę przekroczyć swoje ograniczenia dzięki szkoleniom i mentorstwu. Możesz również awansować w ramach różnych gałęzi organizacji, po raz pierwszy próbując swoich sił w pracy na różnych stanowiskach, jak specjalista działu diversity and inclusion, lider zespołu czy też zarządzający wytycznymi i politykami w dziedzinie diversity and inclusion.
Wraz z każdym kolejnym krokiem będziesz mógł rozszerzyć swój zakres obowiązków i uzyskać uprawnienia i doświadczenie, aby móc przystąpić do ubiegania się o coraz wyższe stanowiska. Jeśli pracujesz w dużej organizacji, możesz otrzymać możliwość udziału w międzynarodowych programach, konferencjach i warsztatach, dzięki czemu będziesz mieć więcej okazji do wykazania się w międzynarodowej społeczności ekspertów.
Podsumowanie najważniejszych informacji dotyczących zawodu HR diversity and inclusion analyst
HR diversity and inclusion analyst jest głównie odpowiedzialny za przeprowadzanie analiz i monitorowanie skuteczności działań na rzecz diversity i inclusion w zakładzie pracy. Stanowisko to wymaga dogłębionych umiejętności HR, statystycznych i analitycznych.
Wymagania dla tego zawodu to m.in.: ukończone studia z zakresu zarządzania lub HR, znajomości narzędzi analitycznych oraz komfortu graficznego, przygotowanie prezentacji, umiejętność komunikacji interpersonalnej, wysokie umiejętności analityczne, aby określić oczekiwane cele oraz dokładnych i precyzyjnych raportów.
Typowy dzień pracy HR diversity and inclusion analyst może wyglądać na przykład następująco: przygotowanie raportów z badań diversyty i inclusions, tworzenie i promowanie strategii dążących do zwiększenia zatrudnienia i rozwijania ludzi w całej firmie, współpraca z zarządem w celu wypracowania polityki diversity i inclusion, przeprowadzanie analiz dotyczących wpływu różnorodności i inclusions oraz opracowanie strategii biznesowych.
Wynagrodzenie zależy od stanowiska, doświadczenia i lokalizacji. W Polsce wynagrodzenia HR diversity and inclusion analysts mieszczą się w przedziale od 5 470 PLN do 7 710 PLN miesięcznie.
Stanowisko HR diversity and inclusion analyst może dać Ci szansę na rozwój w obszarze HR. Możesz awansować na stanowiska menedżerskie lub podjąć pracę w większych i bardziej doświadczonych firmach. Możesz również uczestniczyć w wielu szkoleniach i seminariach dotyczących zasad zarządzania zasobami ludzkimi oraz zmieniających się tendencji w zakresie diversity and inclusiveness.
