poniedziałek, 12 maja, 2025
Portal ForumPraca.pl - praca za granicą, darmowe ogłoszenia o pracę
  • Brutto / Netto
    • 8000 brutto ile to netto?
    • 7000 brutto ile to netto?
    • 6500 brutto ile to netto?
    • 6000 brutto ile to netto?
    • 5500 brutto ile to netto?
    • 5000 brutto ile to netto?
    • 4800 brutto ile to netto?
    • 4500 brutto ile to netto?
    • 4200 brutto ile to netto?
    • 4000 brutto ile to netto?
    • 3800 brutto ile to netto?
    • 3600 brutto ile to netto?
    • 3500 brutto ile to netto?
    • 3490 brutto ile to netto?
    • 3100 brutto ile to netto?
  • Kalkulatory
    • Kalkulator delegacji krajowej
    • Kalkulator urlopu macierzyńskiego
    • Kalkulator wynagrodzeń
  • Forum
  • Praca w Polsce
  • Praca za granicą
  • Praca przez Internet
  • Zawody
  • Firma
  • Kontakt
  • Brutto / Netto
    • 8000 brutto ile to netto?
    • 7000 brutto ile to netto?
    • 6500 brutto ile to netto?
    • 6000 brutto ile to netto?
    • 5500 brutto ile to netto?
    • 5000 brutto ile to netto?
    • 4800 brutto ile to netto?
    • 4500 brutto ile to netto?
    • 4200 brutto ile to netto?
    • 4000 brutto ile to netto?
    • 3800 brutto ile to netto?
    • 3600 brutto ile to netto?
    • 3500 brutto ile to netto?
    • 3490 brutto ile to netto?
    • 3100 brutto ile to netto?
  • Kalkulatory
    • Kalkulator delegacji krajowej
    • Kalkulator urlopu macierzyńskiego
    • Kalkulator wynagrodzeń
  • Forum
  • Praca w Polsce
  • Praca za granicą
  • Praca przez Internet
  • Zawody
  • Firma
  • Kontakt
Portal ForumPraca.pl - praca za granicą, darmowe ogłoszenia o pracę
No Result
View All Result

Motywowanie pracowników drogą do sukcesu firmy. Skuteczne porady

Sandra Stempniewska by Sandra Stempniewska
0

Motywowanie pracowników bywa często całkowicie pomijane przez niektórych pracodawców. Inni stosują metodę motywowania poprzez wywieranie presji i lęku. Bywa to pozornie skuteczne, ale czy o to chodzi w prowadzeniu zespołu? Czy motywowanie pracowników naprawdę przynosi efekty w ich pracy? Jak skutecznie motywować pracowników? Jakich błędów nie popełniać i czego należy unikać? O tym wszystkim w naszym artykule.

Spis treści:

Toggle
  • Motywowanie pracowników – czym jest motywowanie?
  • Motywowanie pracowników: co motywuje do pracy?
  • Motywacja pozytywna i negatywna
    • Motywacja pozytywna
    • Motywacja negatywna

Motywowanie pracowników – czym jest motywowanie?

Żeby móc zająć się kwestią motywowania pracowników, warto rozpocząć od zrozumienia samej definicji. Motywowanie czym jest? Wokół tego słowa powstało wiele definicji, a my przytoczymy kilka z nich.

  • Motywowanie to proces świadomego i celowego oddziaływania na motywy postępowania ludzi poprzez stwarzanie środków i możliwości realizacji ich systemów wartości i oczekiwań dla osiągnięcia celu motywującego”. (A. Kozdrój, 1990)
  • Motywowanie to zachęcanie ludzi do zdobywania i rozwijania potrzebnych kompetencji. (T. Oleksyn, 2006)
  • Motywowanie ma wymiar czynnościowy, funkcjonalny, polegający na świadomym i celowym oddziaływaniu na motywy postępowania ludzi przez stworzenie środków i możliwości realizacji ich systemów wartości, oczekiwań dla osiągnięcia celów motywujących. (S. Borkowska).

Z kolei motywowanie pracowników, możemy określić, jako proces zarządzania zasobami ludzkimi, który ma na celu wsparcie osiągania celów przedsiębiorstwa.

Motywowanie pracowników: co motywuje do pracy?

Jakie czynniki motywują pracownika do pracy bądź samego wyboru danego miejsca pracy? Na co przede wszystkim zwracamy uwagę w wyborze pracy? Główne kryteria to:

  • Pieniądze – czyli zarobki. Im lepiej w stosunku do obowiązków pracownik zarabia, tym bardziej czuje się odpowiedzialny za swoją pracę i utożsamia się z nią. Dzięki odpowiedniemu wynagrodzeniu, pracownik będzie wiedział, że trudna lub stresująca praca, którą może wykonywać zostaje zrekompensowana, dzięki płacy.
  • Stabilność zatrudnienia – przeciągające się umowy na czas określony, powodują w pracowniku niepokój, a czasem i poszukiwanie alternatywnego zatrudnienia. Pracownik, który posiada stabilne warunki zatrudnienia może znacznie bardziej angażować się w swoją pracę, poprzez utożsamianie jej z długodystansowym planem zawodowym.
  • Atmosfera w pracy – dobra atmosfera w pracy jest jednym z najistotniejszych, a dla niektórych nawet najistotniejszym, czynnikiem przy wyborze pracy. Znacznie lepiej i efektywniej jest pracować w miejscu, w którym współpracownicy są przyjaźnie nastawieni i stanowią zespół, a nie konkurencje. Podobnie w przypadku pracodawcy – taki który jest szanuje pracownika, wpływa motywująco na poczucie komfortu pracy.
  • Awans i możliwość rozwoju – inwestowanie w pracownika, to dobra inwestycja. Dzięki organizowaniu szkoleń dla pracowników, mają oni szansę poszerzać swoje kompetencje. Zaś samo awansowanie, które może być pośrednim wynikiem szkoleń, zdecydowanie sprawia, że pracownik angażuje się w swoje obowiązki, ponieważ ma świadomość, że może to zostać docenione.
  • Pochwały – to naprawdę nic nie kosztuje, a upewnia pracownika, że to co robi – jest dobre. Pochwała, gratulacja, docenienie to drobne gesty, które pobudzają zapał pracownika. Każdy z nas lepiej czuje się po komplemencie, a osoba zatrudniona po pochwale z ust przełożonego, naprawdę może nabrać wiatru w żagle.
  • Kreatywność – podarowanie pracownikowi przestrzeni na kreatywne podejście do pracy jest istotne. Trzymanie się sztywnych form jest dla jednych ważne, ale drudzy potrzebują odrobiny przestrzeni, aby móc skorzystać ze swojej kreatywności. To ostatecznie może przynieść dla całej firmy pozytywne zmiany. W końcu przy takiej formie działania, mogą narodzić się wybitne pomysły.
  • Przestrzeń – dobrze, jeśli pracownik ma odpowiednią przestrzeń do wykonywania pracy. Wszystko w zależności od profilu zakładu pracy. Jednak warto pamiętać, aby zapewnić osobom, które dla nas pracują miejsce do odpoczynku, przerwy, stołówkę. Komfort w czasie przerwy od pracy też jest bardzo istotny.
  • Nagrody i dodatki – nie muszą to być dodatkowe pieniądze, ale vouchery na eventy, wyjazdy, SPA. Dotyczyć to może jednostki, ale także całego zespołu. Organizowanie wydarzeń branżowych, spotkań integracyjnych także jest formą motywowania.

Motywacja pozytywna i negatywna

Na wstępie artykułu zwróciliśmy uwagę na problem motywacji związanej z wywieraniem presji. Istnieją zatem różne formy motywacji, którymi zajmiemy się w tym akapicie.

Motywacja pozytywna

Motywacja pozytywna, czyli wszystko to, co wywołuje pozytywne efekty, poprzez pozytywny stosunek do pracownika. Warto zauważyć, ze motywacja pozytywna wywiera na pracowniku przeważnie długotrwałe oddziaływanie. Co może być przykładem motywacji pozytywnej?

  • Premie i awanse
  • Pochwały i gratulacje
  • Nagrody
  • Dbanie o dobrą atmosferę wewnątrz zespołu
  • Spotkania integracyjne

Motywacja negatywna

Motywacja negatywna to motywowanie osoby zatrudnionej, poprzez stwarzanie presji i poczucia zagrożenia. Przykłady motywacji negatywnej są:

  • Wytykanie błędów i zwracanie uwagi
  • Brak pochwał
  • Grożenie zwolnieniem lub obcięciem pensji

I choć dla niektórych pracodawców ta forma, wydaje się konkretna, tak naprawdę jej oddziaływanie jest krótkofalowe. Pracownik poddawany presji przez dłuższy czas jest coraz mniej wydajny, zestresowany, może częściej unikać chodzenia do pracy, korzystania ze zwolnień lekarskich, a w ostateczności zdecyduje się odejść z pracy.

Jak widać motywowanie pracowników nie zawsze jest związane z inwestowaniem dużych kwot. Czasem wystarczy pracownikowi powiedzieć, że po prostu dobrze pracuje i zachęcić, aby pielęgnował swoje umiejętności. Dzięki temu jest znacznie większe prawdopodobieństwo, że zostanie w naszej firmie na dłużej i będzie stabilnym, kreatywnym i zaangażowanym pracownikiem.

Zobacz również: Kursy zawodowe, czyli jak przekwalifikować się i szybko zyskać nowy zawód – Portal i forum o pracy w Polsce i za granicą (forumpraca.pl)

Jak firmy poszukują pracowników?

Powiązane artykuły:

  1. Zarządzanie stresem i zdrowie psychiczne w pracy: Jak utrzymać równowagę
  2. Pracownik Działu Personalnego – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie
  3. Pracownik Pomocniczy – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie
  4. Pracownik Operator Produkcji – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie
Sandra Stempniewska

Sandra Stempniewska

Witajcie, nazywam się Sandra Stempniewska. Jestem copywriterką na portal.forumpraca.pl. Interesują mnie zagadnienia związane z socjologią pracy i nowymi obszarami działalności zawodowej, związanej z nowoczesnymi technologiami. We współczesnym świecie, aktywne reagowanie na zmieniające się trendy, daje pracownikom i pracodawcą szansę na zyskanie sukcesu zawodowego. Znam dobrze rynek pracy w Polsce i za granicą. Pracowałam w Anglii w agencji pracy, dzięki czemu zyskałam doświadczenie związane z rynkiem pracowników i pracodawców za granicą. Prowadzę własną działalność gospodarczą, co umożliwia mi wgląd w wyzwania, z jakimi zmagają się przedsiębiorcy. Na portalu dostarczam rzetelnych i aktualnych informacji, które mogą przyczynić się dla Was, czytelnicy, do osiągnięcia stabilnej i satysfakcjonującej sytuacji zawodowej.

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Popularne

  • Jakie szanse rozwoju zawodowego daje zawód Administratora Baz Danych?

    Administrator Baz Danych – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie

    27 shares
    Share 11 Tweet 7
  • Bibliotekarz – specyfikacja zawodu, obowiązki, zarobki

    32 shares
    Share 13 Tweet 8
  • Masażysta – jak nim zostać? Ile zarabia masażysta? Sprawdź, co musisz wiedzieć!

    60 shares
    Share 24 Tweet 15
  • Przegląd kwalifikacyjnych kursów zawodowych oferowanych w szkole policealnej

    21 shares
    Share 8 Tweet 5
  • Pracownik help desk – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie

    26 shares
    Share 10 Tweet 7
  • Laborant – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie

    41 shares
    Share 16 Tweet 10
  • Metaloplastyk – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie

    23 shares
    Share 9 Tweet 6
  • Pracownik Biurowy – specyfikacja zawodu, wymagania, zarobki. Kod zawodu – 411003

    31 shares
    Share 12 Tweet 8
  • Astronom – specyfikacja zawodu, wymagania, wynagrodzenie

    26 shares
    Share 10 Tweet 7

Tagi:

administracja biurowa administracja publiczna architektura badania i rozwój brutto-netto budownictwo i geodezja CV doradztwo e-commerce edukacja nauka szkolenia energetyka farmaceutyka i biotechnologia finanse i bankowość gastronomia i catering grafika fotografia i kreacja human resources i kadry informatyka i administracja informatyka i programowanie kadra zarządzająca księgowość audyt i podatki Marketing i reklama Medycyna i opieka zdrowotna plusy i minusy praca Praca fizyczna praca przez internet praca w niemczech praca za granicą praca zdalna przemysł i produkcja rekrutacja Serwis technika montaż Sprzedaż i obsługa klienta Transport i spedycja Turystyka i hotelarstwo Ubezpieczenia zarobki w Polsce
Portal i forum o pracy w Polsce i za granicą

Portal i Forum praca za granicą, oferty pracy, darmowe ogłoszenia o prace - Portal.ForumPraca.pl - z nami znajdziesz pracę, z nami znajdziesz pracownika!

Kontakt z redakcją:
ul. Piotrkowska 153
90-440 Łódź
kom: 694 182 553

Kontakt z redakcją:
Kontakt


Działamy nieprzerwanie od 2006 roku

  • Polityka Cookies
  • Polityka Prywatności
  • Regulamin
  • Kontakt
  • Disclaimer
  • Kodeks Dobrych Praktyk
  • Polityka Redakcyjna
  • Praca w Polsce
  • Praca za granicą
  • Praca przez internet

Najnowsze wpisy

  • Jakie dodatkowe informacje wpisać w CV, żeby się wyróżnić?
  • Przegląd kwalifikacyjnych kursów zawodowych oferowanych w szkole policealnej
  • Jak zostać korepetytorem? Zarobki i wymagane cechy charakteru
  • Jak ustalić ryczałt za godziny nadliczbowe?
  • Test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – 16 osobowości – Dokładny test osobowości

© 2006 - 2024 Portal.ForumPraca.pl | Projekt i realizacja: Adwave - marketing internetowy. | Mapa witryny

No Result
View All Result
  • Brutto / Netto
    • 8000 brutto ile to netto?
    • 7000 brutto ile to netto?
    • 6500 brutto ile to netto?
    • 6000 brutto ile to netto?
    • 5500 brutto ile to netto?
    • 5000 brutto ile to netto?
    • 4800 brutto ile to netto?
    • 4500 brutto ile to netto?
    • 4200 brutto ile to netto?
    • 4000 brutto ile to netto?
    • 3800 brutto ile to netto?
    • 3600 brutto ile to netto?
    • 3500 brutto ile to netto?
    • 3490 brutto ile to netto?
    • 3100 brutto ile to netto?
  • Kalkulatory
    • Kalkulator delegacji krajowej
    • Kalkulator urlopu macierzyńskiego
    • Kalkulator wynagrodzeń
  • Forum
  • Praca w Polsce
  • Praca za granicą
  • Praca przez Internet
  • Zawody
  • Firma
  • Kontakt

© 2006 - 2024 Portal.ForumPraca.pl | Projekt i realizacja: Adwave - marketing internetowy. | Mapa witryny

Ta strona korzysta z ciasteczek. Przeglądając dalej tą stronę zgadzasz się na korzystanie z tych ciasteczek. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Cookies.